Image of PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI KECAMATAN CIWANDAN DI KOTA CILEGON (2022)
Penanda Bagikan

Tesis

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI KECAMATAN CIWANDAN DI KOTA CILEGON (2022)

Tujuan dari tesis ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediası motivasi kerja terhadap hubungan antara desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja di organisasi pemerintahan. Data dikumpulkan dari 42 pegawal yang bekerja di Kecamatan Ciwandan di Kota Cilegon. SPSS 21 digunakan untuk analisis karena dianggap sebagai metode terbaik untuk menganalisis data yang mengandung indikator reflektif dan formatif. Hasil memnjukkan bahwa motivasi kerja sepenuhnya memediasi efek desain pekerjaan dan budaya organisasi pada kinerja, efek positif dari desain pekerjaan dan budaya organisasi pada motivasi kerja dan efek positif dari motivasi kerja pada kinerja. Tesis ini menegaskan bahwa desain pekerjaan dan budaya organisasi pada kinerja mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja. Oleh karena itu, desain pekerjaan dan budaya organisasi menanamkan pegawai dalam pekerjaan mereka, dan mereka cenderung meningkatkan kinerja mereka. Selanjutnya, rendahnya tingkat desain pekerjaan dan budaya organisasi harus disikapi dengan iklim lingkungan yang baik untuk meningkatkan motivasi kerja.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro TS 20131058 ROUDHOTUL 2022
TS 20131058
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TS 20131058 ROUDHOTUL 2022
Penerbit
Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro.,
Deskripsi Fisik
x, 96 hal.; ilus.: 28 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
20131058
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar