Image of PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DI KABUPATEN PANDEGLANG (2020)
Penanda Bagikan

Art Original

PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DI KABUPATEN PANDEGLANG (2020)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja studi kausal pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Pandeglang.

Kinerja pegawai berdasarkan pendapat-pendapat yang dikensukakan para penulis dan peneliti sebelumnya dapat disintesiskan sebagai unjuk kerja pegawai yang berkontribusi terhadap tujuan organisasi meliputi kinerja tugas, kinerja adaptif dan prilaku kewarganegaraan.

Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif kausal, metode survei dan teknik analisis jalur. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner online, dengan Jumlah populasi sebanyak 68 orang dan sampel adalah 68 responden. Adapun teknik yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus.

Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif terhadap keterlibatan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja, terdapat pengaruh postif dan signifikan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh postif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai.

Dari temuan diatas membuktikan bahwa kinerja dapat meningkat dengan menumbuhkan komitmen afektif, selanjutnya kinerja juga dapat ditingkatkan melalui peningkatan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja. Ketiga variabel tersebut. hendaknya menjadi bagian dari perhatian organisasi.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro TS 18131005 INA 2020
TS18131005
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TS 18131005 INA 2020
Penerbit
Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro.,
Deskripsi Fisik
83 hal.; ilus.; 28 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
18131005
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kepuasan Kerja Pegawai
Tesis Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar