Ditapis dengan
PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN SDM DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA P…
Kinerja karyawan merupakan ukuran sejauh mana seorang karyawan berhasil mencapai tujuan-tujuan dan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja kinerja karyawan juga dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan alam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisai. Maka dibutuhkan variabel pendukung lainnya yaitu dengan adanya Pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi, 133 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111081 SITI 2023
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Lebak. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1). Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 121 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111061 NANDA 2023
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI…
Loyalitas pegawai sangat penting bagi keberlangsungan suatu organisasi pemerintah. Salah satu permasalahan yang ditemukan di UPTD Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Lebak DPUPR Provinsi Banten adalah masih adanya pegawai yang kurang loyal. Banyak faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai, diantaranya adalah komitmen organisasi dan keterikatan kerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 195 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111172 ISMAR 2023
PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KI…
RSUD De Adjidarmo Rangkasbitung sebagai salah fasilitas pelayanan kesehatan sangat membutuhkan pegawai yang memiliki kinerja yang baik Permasalahannya adalah masih terdapat sejumlah indikator yang belum terpenuhi. Banyak faktor yang mempengaruhi hal tersebut, diantaranya adalah kepemimpinan transformasional dan budaya kerja pegawai Atas dasar itulah penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan unt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 159 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111213 INDRI 2023
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P…
Permasalahan pada penelitian ini yaitu terkait lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung, Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung dan Pengar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 117 hal,;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111217 AHMAD 2023
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTO…
Disamping pelatihan, pegawai juga memerlukan motivasi dalam rangka meningkatkan semangat dan peningkatan kinerjanya. Motivasi kerja merupakan keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Orang biasanya bertindak karena satu alasan untuk mencapai tujuan Dalam hal pemberian motivasi kerja juga dirasa kurang adil, karena adanya pembedaan karyawan dalam hal mendapatkan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 135 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 21111170 GANDA 2022
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI PEGAWA…
Salah satu indikator keberhasilan suatu organisasi adalah dilihat dari kinerja pegawainya. Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sip…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 132 hal.;ilus,:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111169 NURUL 2022
PENGARUH ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKR…
Tingkat keterlambatan pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (SETWAN) Kabupaten Lebak sangat tinggi di setiap bulannya, sehingga mencapai total 80 kali. Tujuan penelituan ini Untuk Mengetahui Pengaruh Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (SETWAN) Kabupaten Lebak. Untuk Mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 133 hal.;ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 17111104 DIMAS 2022
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KESEJAHTRAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PUSKESMAS…
Penelitian ini memiliki tujuan 1. Untuk Mengetahui Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Pamarayan Kab. Serang. 2. Untuk Mengetahui Pengaruh Kesejahtraan terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Pamarayan Kab. Serang 3. Untuk Mengetahui Pengaruh Kedisiplinan dan Kesejahtraan Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Pamarayan Kab. Serang Metode yang digunakan adalah metode kua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi, 106 hal.:ilus,; 2022
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111053 MOOMINI 2022
PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN SISWA DI SMP DAAR…
Pada Tahun 2020 adanya ketidak puasan dari teman sebaya di karenaan faktor usia, gesekan antar teman contohnya bullying mengakibatkan penurunan kehadiran serta kepuasan Siswa dan Guru belum sepenuhnya mampu memberikan pelajaran yang mudah di fahami dikarenakan faktor kurikulum K2013 yang belum sepenuhnya selesai dipelajari tetapi sudah ada kurikulum merdeka. Metode yang digunakan adalah meto…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 121 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111077 TOHIR 2022
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah