Upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, khususnya pada dinas-dinas atau instansi pemerintah dewasa ini, segenap aparatur pemerintahan dituntut untuk selalu berusaha meningkatkan profesionalitas kerja ker dengan berbagai metode dan pendekatan, agar selain dapat mewujudkan segala tujuan organisasi pemerintahan juga dapat secara maksimal memberikan pelayanan yang terbaik kepada publik. De…
Objek penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh langsung dari Keterampilan Manajerial, Komunikasi Interpersonal dan Budaya Mutu terhadap perilaku anggota organisasi pada guru atau pegawai administrasi SMK Putra Tama Mandiri dan SMK Al Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang Provinsi Banten. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan teknik Analisis jalur. Da…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja studi kausal pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Pandeglang. Kinerja pegawai berdasarkan pendapat-pendapat yang dikensukakan para penulis dan peneliti sebelumnya dapat disintesiskan sebagai unjuk kerja pegawai yang berkontribusi terha…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhi kepemimpinan etis. kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap persepsi dan perilaku komitmen organisasi pegawainya Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak, Banten Pertama, penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan etis, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai Pemerintah Daera…
Penelitian ini bertujuan untuk memahami metode pelatihan dalam pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV serta perubahan perilaku alumni Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Penelitian dilakukan selama Maret Mei 2020 di Lingkungan Pemerintah Daeralt Kabupaten Serang terhadap empat alumni Desain penelitian adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus …
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja kerja dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja. Menggunakan studi kausal melalui survei di Sekretariat DPRD Kabupaten Lebak, Indonesia, untuk sampel 69 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Teknik jalur diterapkan untuk menganalisis data yan…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Manajerial terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank BNI 46 Cabang Serang Tujuh puluh lima responden telah digunakan sebagai sampel, yang dipilih secara acak. Responden adalah karyawan Kantor BNI 46 Cabang Serang. Data telah diprosex dengan prosedur regresi. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut: (1) Ditemuka…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen mitra sensus di Badan Pusat Statistik Kabupaten Lebak tahun 2019 yang meliputi proses rekrutmen mitra sensus, proses seleksi mitra sensus, faktor-faktor yang mendukung, faktor-faktor yang menghambat dan cara-cara mengatasi hambatan dalam rekrutmen mitra sensus. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan observasi…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan kepuasan kerja Menggunakan studi kausal melalui survei di PT Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk kantor Cabang Pandeglang, untuk sampel 50 karyawan, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Me…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakali kinerja dipengaruhi oleh kepemimpinan, kemapuan manajerial dan kepuasan kerja Menggunakan studi kausal melalui survei di Bank Woori Saudara Cabang Tangerang, Indonesia, untuk sampel 66 karyawan, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam …