PENGARUH KOLABORASI TIM, DUKUNGAN TIM, DAN PERILAKU TIM PADA KINERJA TIM VIRT…

Tesis ini mengujt pengaruh kolaborasi tim, dukungan, dan perilaku terhadap kinerja tim virtual dalam konteks organisasi publik. Data dikumpulkan dari 134 peserta yang terlibat dalam lingkungan kerja virtual di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak dengan menggunakan instrumen survei Dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan analisis kuantitatif, …

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MINAT KERJA, TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 115 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131022 BERLAN 2024

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDY KO…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Karyawan. Variable vanable penchtian terdiri dari pelatihan (XI), motivasi (X2), dan disiplin (X3). serta kinerja Karyawan (Y) Penelitian ini dilakukan di RS Kartini Rangkasbitung dengan pendekatan kuantitatif Penelitian ini bersifat venfikatif dengan met…

PENGARUH KΕΡΕΜΙΜΡΙΝΑN MELAYANI, MINAT KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADA…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja pegawai yang dipengaruls oleh Lepemimpinan melayani, minat kerja, kepuasan kerja Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Dimas Perhubungan Kabupaten Lebak dengan populasi berjumlah 132 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan slovın, sehingga sampel berjumlah 99 Hasil me…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN YANG MELAYANI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI IN…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kepemimpinan yang melayani, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanann Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 77 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel j…

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWA…

Penelitian dimaksud untuk menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh locus of control, kompetensi, motivasi kerja Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Bappeda Kabupaten Pandegelang populasi 60 diambil sebagai sampel menggunakan sampel jenuh sejumlah 60 pegawai perhitungan menggunakan regresi dan korelasi. H…

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANG…

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang bukti empiris mengenai pengaruh Good Corporate Governance (GCG) dan leverage terhadap kinerja keuangan pada Perusahaan Sektor Barang Konsumen Primer yang trdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021. Penelitian ini menggunakan data sekunder seperti laporan keuangan, annual report perusahaan, dan informasi lainnya yang terkait mengenai per…

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEU…

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance yang diproksikan oleh (ukuran dewan direksi, ukuran dewan komisaris, komisaris independen, komite audit) dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan (ROA) pada perusahaan sektor barang konsumen primer yang terdaftar di BEI periode 2017-2021 Sampel diambil dengan teknik purposive sampling, berdasarkan kriteria yan…

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEU…

Kinerja keuangan menjadi faktor utama dan sangat penting un keseluruhan kinerja pe kinerja perusahaan itu sendiri. Mulai dari penilaian aset, utang, likuiditas untuk menilas dan lain sebagainya. Kinerja Kinerja suatu perusahaan dapat dinilai dengan melakukan analisis terhadap laporan keuangannya ernance dan Ukuran Perusahan sahaan terhadap Kinerja pengaruh Good Corporate Govern Penelitian bertu…

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA RSUD dr. ADJIDARMO K…

Upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, khususnya pada dinas-dinas atau instansi pemerintah dewasa ini, segenap aparatur pemerintahan dituntut untuk selalu berusaha meningkatkan profesionalitas kerja ker dengan berbagai metode dan pendekatan, agar selain dapat mewujudkan segala tujuan organisasi pemerintahan juga dapat secara maksimal memberikan pelayanan yang terbaik kepada publik. De…