Tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung desain kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, serta pengaruh langsung desain kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Studi ini juga menempatkan motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara desain kerja dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelaka…