Ditapis dengan
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKE…
Puskesmas adalah unit pelaksanaan teknis dinas kesehatan kabupaten Lebak yang bertanggung jawab terhadap pembangunan kesehatan diwilayah. Tugasnya berfungsi sebagai penggerak pembangunan berwawasan kesehatan, pusat pemberdayaan keluarga dan masyarakat serta pusat pelayanan kesehatan pertama. Dalam usaha mewujudkan derajat kesehatan masyarakat maka pembangunan kesehatan seharusnya ditingkatkan, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 98 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111038 PANCA 2023
PENGARUH PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PEMBERIAN KOM…
Produktivitas kerja merupakan penentu dalam menunjang keberhasilan perusahaan. Salah satu permasalahan dunia kerja tidak terlepas dari tingkat resiko yang memicu terjadinya kendala dalam produktivitas seperti menurunnya semangat kerja pegawai akibat dari ketidak puasan pegawai terhadap kompensasi yang diterima, tempat kerja yang tidak nyaman, kurangnya perlengkapan keselamatan kerja, dan kurang…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 154 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111037 TRI 2023
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN INISIATIF DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAD…
Dalam menjalankan organisasi dukungan sumberdaya manusia dibutuhkan sebagai factor penting dalam mendukung kesuksesan tujuan organisasi secara keseluruhan dengan begitu tujuan dan sasaran organisasi dapat tercapai melalui perhatian lebih dari organisasi itu sendiri terhadap kesejahteraan pegawai agar mereka menemukan kepuasan kerja atas kontribusinya pada organisasi Karyawan atau pegawai yang m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 137 hal;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111159 YOPI 2023
PENGARUH STRES KERJA DI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKES…
Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana carn mengerjakannya. Seorang pegawai dikatakan berhasil melaksanakan pekerjaannya atau memiliki kinerja yang baik, apabila hasil kerja yang diperoreh lebih tinggi dari standar kinerja. Demikian sebaliknya, seorang pegawai yang hasil pekerjaannya tidak mencapai standar pekerjaan termasuk pada kinerja yang tidak baik atau berkinerja rendah.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiiii, 105 hal;ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111032 MUNIASIH 2023
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN (REWARD) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KA…
Sesuai dengan target atau pencapaian yang telah ditentukan oleh perusahaan, hal tersebut disebabkan oleh kurangnya penghargaan dari perusahaan berupa reward Selain reward factor yang mempengaruhi adalah kurangnya pemahaman serta penerapan disiplin kerja yang dibentuk oleh perusahaan, disipilin kerja dibentuk untuk menghadapi segala bentuk kondisi internal ataupun eksternal perusahaan. Tujuan pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv,107 hal.ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111005 SURNI 2023
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) DAN LINGKUNGAN KERJ…
Dalam sumber daya manusia permasalahan yang sering muncul adalah menurunnya kinerja pegawai, yang dapat disebabkan oleh beberapa faktor, baik dari lingkungan perusahaan itu sendiri maupun dari luar perusahaan dan tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui keseimbangan kehidupan kerja (Work Life Balance) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (2) Untuk mengetahui lingkungan korja berp…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 111 hal;ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111014 DESI 2023
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Disiplin Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) merupakan variabel independen dan Kinerja (Y) merupakan variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyuak 67 orang pegawai Dinas Kebudaya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 165 hal.;ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111036 ALITA 2023
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV NABILA …
Pada dasarnya kepuasan konsumen adalah sesuatu tindakan dimana konsumen akan selalu merasa bahwa produk yang dia gunakan sesuai dengan keingian apa yang dia butuhkan. Mengatahui apa yang menjadi penyebab kepuasan menjadi masalah atau tidak ada masalah kepada kepuasan konsumen, dengan melihat kualitas produk dan harga sebagai penyebab terjadi atau tidaknya masalah terhadap kepuasan konsumen terh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv,102 hal;ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342160 RAEYHAN 2022
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KETETAPAN HARGA TERHADAP MINAT BELI PADA PT. …
Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana caranya untuk mengembangkan kualitas pelayanan dan ketetapan harga serta berupaya untuk mewujudkan tujuan perusahaan yaitu minat beli konsumen dengan meningkatkan minat beli konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan penetapan harga terhadap minat beli pada PT. Dwi Berkah Mandiri. Dalam penelitian ini…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv.; 113 hal.; ilus.: 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 17111205 RENGGA 2019
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Nege…
Employee performance plays an important role in achieving organizational goals because the Lebak Regency Industry and Trade Service is engaged in services where employees have the responsibility to provide safe and comfortable services for the community, especially in the industrial and trade sectors. The problem found at the Lebak Regency Industry and Trade Office is that there are still sever…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- i, 126 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111008 MOCHAMAD 2023
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah