Tesis
PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LEBAK
Kinerja pegawai merupakan penunjang tercapainya tujuan organisasi, penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh locus of control, kompleksitas tugas dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatil survey dari total populasi delapan puluh tujuh orang digunakan tujuh puluh dua sampel berasal dari pegawai negeri sipil pada Dinas PUPR Kabupaten Lebak Temuan yang menarik pengaruh tidak langsung locus of control dan kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai melalui peran mediasi self efficacy yang signifikan. Dan pengaruh langsung locus of control, kompleksitas tugas dan self efficacy terhadap kinerja pegawai yang signifikan. Temuan menunjukan bahwa pimpinan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak harus memahami karakteristik pegawai, dengan memahami karakteristik pegawai akan membantu manajemen dalam menempatkan jabatan sesuai dengan minat dan kompetensinya. Memberikan motivasi, pelatihan, mempererat rasa kekeluargaan, memperkuat pola pikir, pola sikap, pola perilaku sesuai dengan nilai-nilai organisasi yang akan mengakibatkan peningkatan kinerja pegawai dengan upaya memperbaiki locus of control, kompelsitas tugas dan self efficacy. Penelitian masa depan dapat menggunakan konsep kinerja pegawai dengan menggunakan variabel locus of control, kompelsitas tugas dan self efficacy sebagai predictor yang dapat menjelaskan kinerja pegawai.
Tidak tersedia versi lain