Art Original
MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS DI UNIVERSITAS FALETEHAN (2021)
Mengingat kelangkaan literatur mengenai dampak faktor motivasi terhadap produktivitas kerja di kalangan karyawan fakultas ekonomi dan bisnis, penelitian ini menguji hubungan antara motivasi karyawan fakultas ekonomi dan bisnis di universitas faletchan dan efikasi diri mereka tentang tugas-tugas non-akademik Penelitian ini juga menganalisis faktor-faktor yang mungkin berkontribusi terhadap perlunya dilakukan penelitian yang lebih mendalam. Sebuah studi kualitatif dilakukan pada sekelompok 5 responden yang bekerja di departemen yang berbeda di fakultas ekonomi dan bisnis. Kebutuhan mendasar bagi pegawai fakultas di fakultas ekonomi dan bisnis meliputi remunerasi yang baik, fusilitas kerja yang memadai, pendanaan untuk pelatihan, dan dukungan. Beberapa karyawan jelas menunjukkan kebutuhan yang lebih besar untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka sendiri. Karyawan ini merasa bahwa peningkatan produktivitas kerja akan menguntungkan mereka secara positif karena akan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka, yang pada gilirannya akan membuat mereka menjadi karyawan fakultas yang lebih baik. Selain itu, peningkatan produktivitas kerja juga akan meningkatkan karier mereka di lingkungan sivitas akademika. Studi ini secara jelas mengidentifikasi kurangnya pendanaan dan dukungan yang layak serta kurangnya fasilitas kerja yang memadai sebagai hambatan produktivitas kerja mereka. Fakultas ekonomi dan bisnis di universitas faletehan perlu mempromosikan upaya fakultas dan menyediakan fasilitas untuk memotivasi karyawan fakultas mereka untuk melakukan lebih banyak tugas pekerjaan.
Tidak tersedia versi lain