Tesis
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DI SELURUH POLSEK KABUPATEN PANDEGLANG
Penelitian untuk menggali persoalan dan penyelesaian masalah kinerja aparatur kepolisian di Polres Pandegelang menggunakan studi Lausal pada aparatur kepolisian di Polsek Pandegelang, Banten, Indonesia, untuk sampel 46 Aparatur. Data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif suuvei, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi.
Hasil membuktikan bahwa Terdapat Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Artinya adalah peningkatan pada kepemimpinan transformasional akan meningkatkan kinerja Aparatur Kepolisian Polsek pandeglang. Terdapat pengaruh langsung positif komitmen efektif terhadap kinerja. Artinya adalah peningkatan pada komitmen efektif akan meningkatkan kinerja Aparatur Kepolisian Polsek pandeglang. Terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap kinerja. Artinya adalah peningkatan kepuasan kerja apartur kepolisian akan mempengaruhi penigkatan kinerja Aparatur Kepolisian Polsek pandeglang. Terdapat pengaruh langsung positif antara kepemimpinan transformasional, komitmen efektif dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Artinya adalah peningkatan kepemimpinan transformasional, komitmen efektif dan kepuasan kerja akan memengaruhi penigkatan kinerja Aparatur Kepolisian Polsek pandeglang.
Temuan ini merekomendasikan bahwa organisasi seharusnya mempertimbangkan variabel kepemimpinan transformasional, komitmen efektif dan kepuasan kerja dalam perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di Polres Pandegelang.
Tidak tersedia versi lain