Tesis
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS DIGITAL: STUDI KASUS DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN KEMENTERIAN KEUANGAN (2020)
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) berbesis digital merupakan sebuah paradigma baru dalam bidang pengembangan SDM. Dalam kurun waktu dua tahun terakhir, Direktorat Jenderal (Ditjen) Perbendaharaan Kementerian Keuangan (Kemenkeu) telah melaksanakan e-office dan e-learning. Dalam penelitian ini, penulis meneliti pelaksanaan e-office dan e-learning sebagai bagian dari pengembangan SDM berbasis digital pada Ditjen Perbendaharan. Penelitian dilakukan pada instansi vertikal Ditjen Perbendaharaan di Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Implementasi e-office pada Ditjen Perbendaharaan telah berjalan dengan sangat baik, bahkan menjadi sarana Work from Home (WFH) sebagai implikasi dari pandemi Covid-19. Pengembangan SDM untuk implementasi e-office dilakukan melalui Gugus Kendali Mutu (GKM), Focus Group Discussion (FGD), Sharing Session, Bimbingan Teknis (Bimtek) serta Diklat. Faktor-faktor pendukung e-office adalah dukungan pimpinan, SDM yang berkualitas, serta sarana prasarana yang memadai. Sedangkan kendala dan hambatan yang dihadapi adalah jaringan, aplikasi, dan proses pengenalan aplikasi. Pelaksanaan e-learning pada Ditjen Perbendaharaan juga sangat baik. Internalisasi e-learning dilakukan melalui kegiatan rapat, GKM dan sharing session. Faktor-faktor pendukung keberhasilan e-learning antara lain dukungan pimpinan serta sarana dan prasarana yang memadai. Sedangkan kendala dan hambatan yang dihadapi adalah kendala teknis aplikasi, jaringan, dan pengaturan waktu pegawai.
Tidak tersedia versi lain