Repositry ETD

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS DIGITAL: STUDI KASUS DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN KEMENTERIAN KEUANGAN (2020)
Penanda Bagikan

Tesis

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS DIGITAL: STUDI KASUS DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN KEMENTERIAN KEUANGAN (2020)

Nurul Cahya Ari Rahutami - Nama Orang; Yumhi (Pembimbing 2) - Nama Orang; Juliansyah Noor (Pembimbing 1) - Nama Orang;

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) berbesis digital merupakan sebuah paradigma baru dalam bidang pengembangan SDM. Dalam kurun waktu dua tahun terakhir, Direktorat Jenderal (Ditjen) Perbendaharaan Kementerian Keuangan (Kemenkeu) telah melaksanakan e-office dan e-learning. Dalam penelitian ini, penulis meneliti pelaksanaan e-office dan e-learning sebagai bagian dari pengembangan SDM berbasis digital pada Ditjen Perbendaharan. Penelitian dilakukan pada instansi vertikal Ditjen Perbendaharaan di Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Implementasi e-office pada Ditjen Perbendaharaan telah berjalan dengan sangat baik, bahkan menjadi sarana Work from Home (WFH) sebagai implikasi dari pandemi Covid-19. Pengembangan SDM untuk implementasi e-office dilakukan melalui Gugus Kendali Mutu (GKM), Focus Group Discussion (FGD), Sharing Session, Bimbingan Teknis (Bimtek) serta Diklat. Faktor-faktor pendukung e-office adalah dukungan pimpinan, SDM yang berkualitas, serta sarana prasarana yang memadai. Sedangkan kendala dan hambatan yang dihadapi adalah jaringan, aplikasi, dan proses pengenalan aplikasi. Pelaksanaan e-learning pada Ditjen Perbendaharaan juga sangat baik. Internalisasi e-learning dilakukan melalui kegiatan rapat, GKM dan sharing session. Faktor-faktor pendukung keberhasilan e-learning antara lain dukungan pimpinan serta sarana dan prasarana yang memadai. Sedangkan kendala dan hambatan yang dihadapi adalah kendala teknis aplikasi, jaringan, dan pengaturan waktu pegawai.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro TS 17131033 NURUL 2020
TS17131033
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TS 17131033 NURUL 2020
Penerbit
Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2020
Deskripsi Fisik
xiv, 181 hal.; ilus.: 28 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
17131033
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Tesis Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Nurul Cahya Ari Rahutami
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Repositry ETD
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?