Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Banten Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner Sampel dalam penelitian ini adalah 130 orang pegawai Sampel diambil dengan teknik random sampling yaitu teknik pengambilan sa…
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan loyalitas pegawai, gaya kepemimpinan dan kompensasi di PT. Lintas Gagas Bersama. Metote penelitian yang digunakan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan survey karyawan. Analisis digunakan reduksi data, display dan verifikasi data. Peneliti memeriksa gaya kepemimpinan CEO dan Komp…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Behan Kerja dan Job insecurity Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Lebak Bagian PPNPN, Variabel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), Job Insecurity (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Turnover Intention (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode pene…
Penelitian in bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan kominjensi dan pelatihan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode var fikatif dimana tujuannya yaitu untuk menyajikan gambaran secara terstruktur, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat serta pengaruh antar variabel yang diteliti dan sel…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan Komunikasi interpersonal. Menggunakan studi kausal melalui survei di Kanwil Agama Kabupaten Serang, Indonesia, untuk sampel 55 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Teknik jalur diterapkan untuk menga…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhi kepemimpinan etis. kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap persepsi dan perilaku komitmen organisasi pegawainya Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak, Banten Pertama, penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan etis, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai Pemerintah Daera…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Manajerial terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank BNI 46 Cabang Serang Tujuh puluh lima responden telah digunakan sebagai sampel, yang dipilih secara acak. Responden adalah karyawan Kantor BNI 46 Cabang Serang. Data telah diprosex dengan prosedur regresi. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut: (1) Ditemuka…
Tesis ini berupaya untuk menjelaskan pendorong perilaku inovatif individu dalam sektor publik, dengan fokus khusus pada dampak dan fungsi pemberdayaan kepemimpinan, kerja tim, dan orientasi pembelajaran individu terhadap inovasi pegawai. Data dikumpulkan melalui survei lapangan yang melibatkan responden yang bekerja di Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Analisis data menggunakan Partial Least S…
Penelitian ini untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kemampuan kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB). Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Malingping Kabupaten Lebak Provinsi Banten dengan populasi berjumlah 377 orang pegawai dengan teknik pe…
Penelitian ini untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior (OCB) melalui motivasi kerja. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai kelurahan yang ada di Kota Cilegon dengan populasi berjumlah 850 dengan teknik pengambilan sampel tertentu diambil 10 % me…