PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN O…

Penelitian ini ingin menegtahui persoalan komitmne guru SMA dan SMK di Wanasalam Lebak, Banten, Indonesia, dengan populasi 110 sedangkan sampel 33 menggunakan pendapat Cooper, setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif survei, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah korelasi dan …

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN OR…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi pada guru SD se kecamatan wanasalam, yang berjumlah 110 dengan mengambil sampel 33 menggunakan random sampling. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif survey dengan teknik anlisis data menggunakan perhitungan regresi, baik parsial maupun regresi berganda. Hasil penelitianya adalah ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja…

PENGARUH PEMBIAYAAN MUDHARABAH, PEMBIAYAAN MUSYARAKAH DAN PEMBIAYAAN MURABAHA…

Meskipun manajer investasi bank syariah berusaha menghasilkan keuntungan setinggi-tingginya namun mereka juga harus memperhatikan adanya kemungkinan resiko yang timbul yaitu pembiayaan bermasalah atau Non Performing Financing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembiayaan madharaba pembiayaan masyarakah dan pembiayaan murubahah terhadap Non Performing Financing (NPF) bank umum s…

PENGARUH BI RATE, INFLASI DAN KURS TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG…

Para investor yang ingin melakukan kegiatan investasinya berdasarkan kepada prinsip-prinsip syariah, maka di beberapa bursa efek dunia telah disusun indeks yang secara khusus yang meliputi komponen saham-saham tergolong kegiatan usahanya tidak bertentangan dengan prinsip syariah. Indeks Harga Saham Gabung (IHSG) yang mengukur semua pergerakan saham yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tu…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙNAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KEPUASAN KERJA …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah komitmen organisasi dipengaruhi oleh kepemimpinan, komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja. Menggunakan studi kausal melalui survei pada Guru SD Negeri (SDN) di Kecamatan Wanasalam Kabupaten Lebak, untuk sampel 44 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesione…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 83 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 18131026 NICOMEDIS 2021

PENINGKATAN KEPEMIMPINAN KEPALA DESA MELALUI METODE TRANSPORMASI ORGANISASI G…

Penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan motivasi kerja. Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh kemampuan manajerial, keterampilan kerja dan inovasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai Pemerintahan Desa di Wilayah Kecamatan Warunggunung. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif survey dari total populasi enam puluh orang, dipilih empat puluh delapan orang…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang kinerja pegawai di lima Kecamatan di kabupaten Lebak, menggunakan metode kuantitatif survei dengan populasi 79 dan menggunakan metode pengambilan sampel sampilng diperoleh 66. rendom Hasil membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja, kompetensi terhadap kinerja dan kompensasi terhadap kinerja, sama l…

PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN RETURN ON ASSET (…

Penelitian untuk menemukan keterkaitan harga saham dengan Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Dan Return On Asset. Menggunakan studi korelasional melalui data sekunder yang diambil dari laporan keuangan perusahaan Manufaktur Subsektor Tekstil dan Garmen dengan data sampel sebanyak 60 menggunakan Teknik purposive sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, seda…

PENGARUH KEPRIBADIAN, PERILAKU KERJA DAN INOVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW…

Penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan kinerja pegawai pada BPS Kabupaten/Kota di Wilayah Provinsi Banten. Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh kepribadian, perilaku kerja dan inovasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif survey dari total populasi dua ratus empat puluh delapan orang, dipilih seratus empat puluh sembil…