Ditapis dengan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LING…
Dan Kantor Setda Pemerintahan Lebak di Banten. Melalui kantor inı, Seketariat Daerah atau juga di kenal dengan singkatan Setda menjalankan tugas dan fungsinya Adapun tugas-tugas Seketariat daerah (SETDA) yang utama adalah sebagai koodinator seluruh satuan perangkat kerja pemerintahan daerah untuk mendukung Kebijakan Kepala daerah agar desentralisasi dan tugas pembantuan dapat dipenuhi. Untuk f…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 118 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 181111023 ADJIE 2022
PENGARUH KONFLIK, STRESS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FINA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Konflik, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multifinance (Kredit Plus). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konflik(XI), Stres Kerja (X2) dan Motivasi (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja (V) sebagai variabel dependen (terikat) Metode yang digunakan dalam penelitian ini ada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 157 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111055 MOHAMAD 2022
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDA…
Indikator kinerja utama pada tahun 2019 sampai dengan 2021 menurun dan tidak mencapai target karena kurangnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lebak. 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegaw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 112 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111073 SITI 2022
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK…
Kinerja merupakan hal yang sangat penting yang harus dicapai oleh setiap perusahaan dimanapun, karena kinerja dapat mencerminkan kemampuan perusahaan dalam mengelola dan mengalokasikan sumber dayanya. Individu menjadi kekuatan motor penggerak organisasi. Tercapainya tujuan organisasi yang salah satunya sangat bergantung pada baik buruknya kinerja pegawai. Salah satu diantara nya promosi jabatan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 111 hlm.; ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111151 ALDI 2022
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS…
Pengaruh Pelatihan dan pengembangan karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Lebak. Penclitian ini mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja melalui pelatihan dan pengembangan karir di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kab Lebak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (DMPD)…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 129 hal..; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111052 BULAN 2022
PENGARUH KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sinar Kreasi Jaya Di Cabang Rangkasbitung Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitatif Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode borring sampling, yaitu teknik pemilihan sampel dimana seluruh anggota pop…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 126 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111101 HAQI 2022
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan kerja (X2) merupakan variabel independen dan Kinerja (Y) merupakan variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 4…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 114 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111080 RESTI 2022
PENGARUH RELIGIUSITAS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDI…
Pada era modern saat ini, perusahaan/lembaga dihadapkan dengan persaingan-persaingan yang semakin ketat. Perusahaan/lembaga diharuskan untuk memberikan kinerja yang terbaik untuk dapat bersaing dengan perusahaan-perusahaan/lembaga lainnya. Dengan demikian perusahan/lembaga dituntut untuk menciptakan faktor-faktor penunjang keberhasilan perusahaan/lembaganya. Tujuan penelitian ini: Untuk mengeta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 117 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111079 FITRI 2022
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PA…
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui apakah tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja karywan pada PT. Prima Delta Star Lestari. (2) Untuk mengetahui apakah pengalaman bekerja berpengaruh terhadap kinerja karywan pada PT. Prima Delta Star Lestari (3) Untuk mengetahui apakah tingkat pendidikan dan pengalaman bekerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prima D…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 105 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 17111201 MUSTOFA 2021
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJ…
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan bagi perusahaan Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dapat dilihat dari tingkat kinerja karyawan tersebut. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada suatu perusahaan, diantaranya adalah gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xviii, 169 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342244 KIKI 2021
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah