Karyawan yang kurang termotivasi cenderung mengabaikan tugas-tugas kerja, yang salah satunya tercermin dalam tingginya tingkat ketidakhadiran dan kinerja yang rendah. Kondisi motivasi kerja yang rendah juga dapat dikenali melalui perilaku tidak semestinya karyawan di tempat kerja. Masih terdapat beberapa permasalahan yang dihadapi, terutama terkait fenomena yang telah dijelaskan di atas, yang m…
Penjualan selama 3 tahun terakhir yaitu tahun 2020,2021 dan 2012. Terjadinya masalah pada tahun 2021 yaitu tidak tercapainya target tahunan yang dikagetkan sethanyak 6,300 unit yang terjual sebanyak 6,028 unit. Jadi target yang tidak tercapai sebanyak 276 unit atau sebesar 47%. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja karyawan poda PT. Sentras…
Skripsi ini memiliki tujuan untuk menginvestigasi dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Ps Cafe & Restaurant di Rangkasbitung. Penelitian ini secara rinci menguraikan peran dan fungsi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi, menganalisis faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, serta menentukan indikator-indika…
Mengacu pada laporan keuangan PT. BCA Tbk. tahun 2013 hingga 2018. terdapat fenomena harga saham, terutama melihat harga saham yang cenderung fluktuatif setiap tahunnya, seperti harga saham pada tahun 2015 melemah sebesar Rp. 64.000,- menurun dari tahun sebelumnya sedangkan tahun 2014 mengalami peningkatan sebesar Rp. 64.250,- hal ini dipicu faktor prilaku pasar terutama investor yang cenderung…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengetahuan Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan Santri Pada Pondok Pesantren Salafi Manbaul Ulum Di Kecamatan Sobang Kabupaten Lebak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner Sampel berjumlah 78 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengolahan data prim…
Dengan adanya konflik yang ada dalam organisasi dan rendahnya tanggung jawab karyawan atas tugas-tugas yang diberikan oleh atasan, itu dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sehingga harus ada kerja sama antar karyawan maupun atasan agar organisasi berjalan dengan baik untuk mencapai semua tujuan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui disiplin pada PT Se…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan profesionaliune kerja haik secara parsial maupun bersama-sama serhadap kinerja karyawan di samping itu juga untik mengetahui des menganalisis pengarnih kualitas sumber daya manuisa dan profesionalume kerja baik secra parsial maupun bersama sama terhadap kinerja karyawan. Adapun metode …
Proses produksi berjalan efektif dan efisien, pengawasan dan pengendalian persodiam menjadi masalah yang sangat penting karena jumlah persediaan akan monentukan atau mempengaruhi kelancaran produksi perusahaan tersebut. Jumlah atau tingkat persediaan yang dibutuhkan oleh perusahaan berbeda beda untuk setiap perusahaan, pabrik, tergantung dari volume produkanya, jenis pabrik dan prosesnya. Kapas…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pemeliharaan Mesin terhadap kelancaran Proses Produksi Pada PT PASIR OSEP MULYAWAN Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Metode kuantitatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel X dengan variabel Y. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada PT PASIR OSE…
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada suatu perusahaan, diantaranya adalah disiplin kerja dan loyalitas karyawan. Disiplin kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja sementara itu loyalitas karyawan sangat diperlukan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja…