PENGARUH ETIKA, DAN PERSONALITAS TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD DI KABUPATEN L…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh etika dan kepribadian. Melalui Studi Kausal yang dilaporkan di sini bertujuan untuk menguji hipotesis. Pengumpulan data dilakukan melalui survei terhadap anggota DPRD Kabupaten Lebak, Indonesia, terhadap sampel 50 responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Analisis regresi diterapkan u…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙNAN TRANFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI TE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat menjelaskan kinerja staf Koordinator Statistik BPS Kabupaten/Kota di provinsi Banten. Penelitian difokuskan pada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Metode survei menggunakan survei kuantitatif dengan menggunakan 80 sampel pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten. Temuan menarik da…

PENGARUH PEMBERDAYAAN, PELATIHAN, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI …

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa pemberdayaan, pelatihan, dan team work sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai SMK Merdesa Serang Penelitian kuantitatif kausal dengan metode survei ini, menggunakan pemberdayaan, pelatihan serta kerjasama tim sebagai variabel independen, dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis d…

KEPUASAN KERJA PEGAWAI: STUDI KASUS FAKULTAS ILMU KESEHATAN DI UNIVERSITAS FA…

Penelitian ini mengkaji faktor kepuasan dan ketidakpuasan kerja pegawai pemerintah di Universitas Faletehan. Sampel dari 5 pegawai FIKes di Universitas Faletehan dipilih secara purposif dan diwawancarai untuk penelitian ini. Data kualitatif yang dikumpulkan dari wawancara dianalisis oleh NVivo 11. Dengan menerapkan teori dua faktor Herzberg, penelitian ini menemukan bahwa faktor motivator dan k…

PENGARUH KEPEMIMPINAN, EFIKASI DIRI, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KO…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, efikasi diri, dan komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dilaporkan sendiri oleh pegawai Dinas Kesehatan Kota Serang. Penulis memilih desain cross-sectional, dan kami menggunakan software SPSS pada sampel 40 pegawai Dinas Kesehatan Kota Serang. Hasil penelitian menunju…

PENGARUH KEPRIBADIAN EFIKASI DIRI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAD…

Penelitian tentang kinerja pegawai telah banyak dilakukan oleh akademisi sebelumnya, tetapi penjelasan kinerja pegawai melalui kepribadian, efikasi diri dan motivasi kerja jarang dilakukan, sehingga penulis mengisi kesenjangan ini. Penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan kinerja pegawai pada BPS Kabupaten Pandeglang. Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh ke…

PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYAN DAN KEΡΕΜΙΜΡ�…

Penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan perilaku warga organisasi pada Pemerintah Desa di Kabupaten Lebak. Analisis dilakukan melalui peran mediası kepercayaan yang menghubungkan kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan etis terhadap perilaku warga organisasi. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif survey dari total populasi 1.700 digunakan 319 sampel berasal …

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vi, 07 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 20131022 MUKHTAR 2022

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisası dan etika kerja pada kinerja karyawan Pondok Pesantren La Tansa di Kabupaten Lebak, dan dengan demikian, meningkatkan tingkat kinerja karyawan. Sebuah survei berbasis kuesioner dilakukan di Pondok Pesantren La Tansa di Kabupaten Lebak, menganalisis ukuran sampel berjumlah 100 karyawan. Hasil pemodelan …

PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN: S…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan dan financial leverage terhadap kinerja keuangan PT Bumi Serpong Damai Tbk di Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis multivariat untuk menguji apakah ukuran perusahaan dan financial leverage berpengaruh terhadap kinerja keuangan PT Bumi Serpong Damai Tbk dengan melibatkan indikator kinerja keuangan return on assets (R…