PENDAMPINGAN PENYUSUNAN LAPORAN ARUS KAS PADA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES)…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x,35 hlm.; ilus. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

KKU-MNJ 20121009 SALSABILA 2023

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusa…

Nilai perusahaan adalah sebuah tanggapan dari investor terhadap suatu tingkat keberhasilan sebuah perusahaan yang berkaitan langsung dengan harga saham, harga saham perusahaan yang tinggi akan mencerminkan nilai perusahaan yang tinggi pula dan juga sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Ukuran Perusahan, Leverage yang di proksikan menggunakan Debt To Equity…

Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Resiko Kredit, Dan Struktur Modal Terhadap Profit…

Profitabilitas sendiri menggambarkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba atau keuntungan dalam periode tertentu. Profitabilitas juga kerap kali sering dijadikan sebagai ukuran dalam menilai kinerja suatu perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Resiko Kredit Dan Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Perbankan Yang T…

PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TE…

Perkembangan suatu kanter merupakan suatu keinginan setiap individu yang berada di dalam permasan tersebut. Dengan perkembangan tersebut diharapkan perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman, seingga jun perusahaan dapat tercapai dengan baik. Salah satu implementasi mutu manajemen yang biasa digunakan yaitu Praktek. Manajemen SDM dan Kinerja Individu Karyawan Kinerja merupakan sumu …

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWA…

Penelitian ini memiliki tujuan 1. Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat Wisata Mandiri Di Rangkasbitung. 2. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat Wisata Mandiri Di Rangkasbitung. 3. Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia DanKompensai Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat…

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAD…

Bagi karyawan promosi kerja dapat memperbaiki jabatannya, menambah moralnya dan menambah pengalamannya Selam promosi masih ada yaitu selain promosi kenaikan jabatan, gaji yang di berikan perusahaan belum sesuai dengan kebutuhan hidup keluarga para karyawan, gaji merupakan kompemasi yang di berikan perusahaan kepada karyawan dalam kurun waktu tertentu dan pengawasan yang kurang baik di mana stas…

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP PENINGKATAN PENJUA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan promosi penjualan terhadap peningkatan penjualan Kualitas Pelayanan (X1) dan Prumosi Penjualan (X2) merupakan variabel independen dan Peningkatan Penjualan (Y) merupakan variabel dependen Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaita metode kuantitatif Populasi yang digunakan daları penelitian ini yaitu …

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AG…

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan, sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi agar dapat meningkatkan kinerja. Oleh karena itu tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang Jenis peneliti…

PENGARUH LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN …

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya rasio profitabilitas yang diproksikan oleh Return On Assets (ROA) dimana indikator ini menjadi tolak ukur keberhasilan perusahaan dalam menghasil laba atau keuntungan dari penggunaan aset. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh likuiditas yang diproksikan oleh Current Ratio (CR) dan solvabilitas yang diproksikan oleh Debt to Equity Rat…

PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN SDM DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA P…

Kinerja karyawan merupakan ukuran sejauh mana seorang karyawan berhasil mencapai tujuan-tujuan dan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja kinerja karyawan juga dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan alam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisai. Maka dibutuhkan variabel pendukung lainnya yaitu dengan adanya Pe…