PENGARUH EFIKASI DIRI DAN INISIATIF DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAD…

Dalam menjalankan organisasi dukungan sumberdaya manusia dibutuhkan sebagai factor penting dalam mendukung kesuksesan tujuan organisasi secara keseluruhan dengan begitu tujuan dan sasaran organisasi dapat tercapai melalui perhatian lebih dari organisasi itu sendiri terhadap kesejahteraan pegawai agar mereka menemukan kepuasan kerja atas kontribusinya pada organisasi Karyawan atau pegawai yang m…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT.…

Tingkat persaingan dalam dunia kerja menuntut setiap karyawan untuk mampu melaksanakan kegiatan perkerjaan dengan lebih efektif dan efisien. Kegiatan pekerjaan tersebut membutuhkan sebuah konsep pekerjaan yang mendasar sesuai dengan kepentingan pekerjaan dan kebutuhan serta keinginan karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap k…

PENGARUH KERAGAMAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP KEPUASAN KE…

This regreston study aims to obtam information relating to the possibility of whether job satisfaction is related to the diversity of skills and managerial abilities. This research was carried out in the District BAPPEDA of Central Regency импу quantitative survey methods with the application of regression in testing hypotheses Sixty-one participants were selected as populations and fift…

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEΡΕΜΙΜΡΙΝΑN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUA…

Tujuan penelitian mengetahui apakah variabel komunikasi dan kepemimpinan transformasional secara acak. secara sendri sendiri atau bersama pengaruh sama dapat memberikan terhadap kepuasan Kerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Klas IIB Rangkasbitung dan untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Klas IIB Rangkasbitung. Adapun …

PENGARUH INOVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLE…

Penelitian ini penulis lakukan dengan berdasar pada permasalahan di Polres Lebak Lebak, seperti, Anggota bersikap statis dalam suatu pekerjaan, penempatan kerja masih ada yang tidak sesuai dengan kemampuan anggota, masih terdapat beberapa anggota tidak memiliki skill/kemampuan yang sesuai dengan bidang kerja sehingga kemampuan kerjanya menarun, motivasi berprestasi menurun akibat inovasi kerja …

PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KI…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja studi kausal pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Pandeglang. Kinerja pegawai berdasarkan pendapat-pendapat yang dikensukakan para penulis dan peneliti sebelumnya dapat disintesiskan sebagai unjuk kerja pegawai yang berkontribusi terha…

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vi, 07 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 20131022 MUKHTAR 2022

PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PA…

Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menvokane din pegawai yang berhubungan dengan nekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Seseorang dengan kepuasan kerja yang tinggi akan lebih semangat dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga lebih produktif dari pada seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Diantara beberapa komponen yang dapat mempengaruhi ke…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Indomaret…

Kepemimpinan yang dijalankan di indomaret berdasarkan hasil tabulasi data menunjukkan bahwa sudah berjalan cukup baik. Namun masih terdapat beberapa kekurangan dalam kepemimpinan yang dijalankan, yaitu kurang maksimalnya pempimpin dalam memberikan perhatian dan pengarahan serta kurang dilibatkannya karyawan dalam pengambilan keputusan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui s…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Integrity Solution Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan pendekataan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data membagikan kuesioner kepada responden. Adapun sample yang terpilih sebanyak 60 responden. Penelitian ini menggunakan Budaya Org…