PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MINAT KERJA, TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 115 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131022 BERLAN 2024

PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP KEPUASAN KER…

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji beberapa variabel yang mempengaruhi keuasan kerja. Metode penelitian menggunakan studi kuantitatif survei, dengan populasi 110 guru SD Negeri di Wanasalam menggunakan rumus Cooper dihasilkan sampel 33 guru dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kues…

PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN: S…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan dan financial leverage terhadap kinerja keuangan PT Bumi Serpong Damai Tbk di Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis multivariat untuk menguji apakah ukuran perusahaan dan financial leverage berpengaruh terhadap kinerja keuangan PT Bumi Serpong Damai Tbk dengan melibatkan indikator kinerja keuangan return on assets (R…

DERORIENTAM HUBUNGAN, DAN BERORIENTASI PERUBAHAN TERHADAP INTRAPRENEURSHIP SE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gays kepemimpinan berorientasi tuges, berorientasi hubungan, dan berorientasi perubahan terhadap intrapreneurship dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak di Indonesia. Sampel terdiri dari 94 karyawan, dan data dianalisis menggunakan Partial Leat Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) ditambah dengan teknik kuantitatif untuk meng…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI HIJAU, KEPEMIMPINAN ETIS. DAN KEPUASAN KERJA TERHA…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi hijau dan kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini mengembangkan model yang terdiri dari budaya organisasi hijau dan kepemimpinan etis sebagai variabel independen, sedangkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Penelitian ini mengikuti pendekatan penelitian…

PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYAN, KEPUASAN KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINE…

Penelitian ini untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan pelayan, kepuasan kerja, dan efikasi diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Kementerian Agama Wilayah Banten di Provinsi Banten, dengan populasi berjumlah 121 orang pegawai sehingga sampel menjadi 93 dengan teknik pengambilan sampel menggunak…

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN MODAL MANUSIA, BUDAYA HIERARKI, DAN KOMITMEN AFEKT…

Tesis ini bermaksud untuk menyelidiki dampak dari praktik manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi, dan komitmen karyawan terhadap perubahan organisasi di Perusahaan Telekomunikasi Smartfren di Provinsi Banten. Secara khusus, penelitian ini menguji pengaruh langsung dari faktor-faktor tersebut terhadap perubahan organisasi di perusahaan. Uji empiris terhadap hipotesis dengan menggunakan…

PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA), CASH RATIO (CR) DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TE…

Di pasar keuangan tersebut akan terjadi transaksı, yaitu pihak defisit dana memperoleh dana dari pihak surplus dana. Dengan kata lain, mobilisasi dana akan terjadi pada situasi tersebut. Meskipun ada dua pihak utama yang terlibat dalam pasar keuangan, untuk memfasilitasi aliran dana tersebut, banyak pihak yang terlibat, khususnya lembaga perantara keuangan muncul untuk membantu mengefektifkan …

PENGARUH STRUKTUR MODAL, LABA PER SAHAM, DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP KINER…

Tests ini mengkaji pengaruh struktur modal, laba per saham, dan kebijakan dividen terhadap kinerja Bank pada PT Bank Negara Indonesia. Sebuah desain penelitian deskriptif telah diberikan. Data sekunder digunakan untuk menguji dampak ini. Untuk menguji pengaruh struktur modal, laba bersih per saham, dan kebijakan dividen terhadap kinerja Bank, digunakan analisis regresi linier multivariat dimana…

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI…

Penelitian ini bermaksud mencari tahu keterkaitan faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Labkesda Kabupaten Lebak Ada banyak variabel yang mungkin mempengaruhi, namun dipilih hanya varibel Locus Of Control, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif survei dengan studi kausalitas dengan data sampel sebanyak 56 menggunakan teknik rendom sa…