Ditapis dengan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Lebak. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1). Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 121 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111061 NANDA 2023
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP KI…
Dalam menghadapi era gelobalisasi ini perusahaan perlu meningkatkan suatu kinerja, baik kinerja manajerial, kinerja keuangan serta meningkatkan nilai aset guna memberikan kemakmuran pada para pemagang saham dan juga memberikan keyakinan kepada kriditur untuk memberikan pinjaman dana untuk menunjang operasional perusahaan Kinerja keuangan merupakan bagian penting dari perusahaan dimana Kinerja k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 84 hal.ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111111 MUHAMMAD 2023
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT …
Berdasarkan fenomena di lapangan peneliti menemukan masalah seperti karyawan lalai, tidak mematuhi atau mengindahkan SOP perusahaan yang ada sehingga menurunnya kinerja karyawan PT Chaeron Pokphand Jaya Farm Unit 1 Di Lebak Banten. Adanya pihak kedua (Vendor) dalam proses rekrutmen karyawan yang tidak menjalankan SOP perusahaan salah satunya tidak adanya pelatihan karyawan sehingga keterampilan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xix, 132 hal.;ius.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342133 MULYANA 2023
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Penelitian ini memiliki tujuan: 1. Untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lebak Provinsi Banten. 2. Untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lebak Provinsi Banten. 3. Untuk mengetah…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 116 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111199 MIA 2023
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN INTEGRITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) servant leadership terhadap kinerja karyawan PT. Ma'rifat Wisata mandiri Travel Haji dan Umroh, (2) Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Ma'rifat Wisata mandiri Travel Haji dan Umroh (3) servant leadership dan Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Ma'rifat Wisata mandiri Travel Haji dan Umroh. Penelitian ini termasuk d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vii, 101 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 1911118 NABILA 2023
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DIN…
Banyak sekali pegawai yang sering mengeluhkan tentang keseimbagan kerja baik itu dalam bentuk beban kerja maupun penghasilan yang diterimanya. Oleh karena itu instansi pemerintah harus bisa mengolah sumber daya manusia yang dimilikinya yakni pegawai. Pengelolaan dalam instansi pemerintahan dapat dilakukan dengan cara memberikan insentif dan motivasi kepada pegawai yang nantinya akan berpengaruh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- iv, 115 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111070 RIFAI 2023
PENGARUH DISPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PU…
Sumber daya manusia adalah satu penggerak yang penting untuk kelancaran jalannya suatu kegiatan dalam sebuah organisasi, dan maju mundurnya suatu perusahaan dapat dilihat dari berbagai sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Rendahnya sumber daya manusia merupakan masalah besar yang bisa menghambar pembangunan dan pengembangan ekonomi nasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui "Penga…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 143 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111097 PIPIT 2023
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN INISIATIF DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAD…
Dalam menjalankan organisasi dukungan sumberdaya manusia dibutuhkan sebagai factor penting dalam mendukung kesuksesan tujuan organisasi secara keseluruhan dengan begitu tujuan dan sasaran organisasi dapat tercapai melalui perhatian lebih dari organisasi itu sendiri terhadap kesejahteraan pegawai agar mereka menemukan kepuasan kerja atas kontribusinya pada organisasi Karyawan atau pegawai yang m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 137 hal;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111159 YOPI 2023
PENGARUH STRES KERJA DI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKES…
Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana carn mengerjakannya. Seorang pegawai dikatakan berhasil melaksanakan pekerjaannya atau memiliki kinerja yang baik, apabila hasil kerja yang diperoreh lebih tinggi dari standar kinerja. Demikian sebaliknya, seorang pegawai yang hasil pekerjaannya tidak mencapai standar pekerjaan termasuk pada kinerja yang tidak baik atau berkinerja rendah.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiiii, 105 hal;ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111032 MUNIASIH 2023
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU YAYASAN PENDI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja Guru Gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) merupakan variabel independen dan kinerja pegawai (Y) merupakan varia-bel dependen Metode ini yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 46 orang Guru Yayasan Pendidikan Islam…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 122 hal;ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111071 DEWI 2023
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah