Ditapis dengan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWA…
Disiplin Kerja pegawai Yayasan H Sulaiman masih rendah karena terdapat beberapa pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak memberikan keterangan. Bisa dilihat pada tabel absensi diatas, pegawai kantor Yayasan H Sulaiman mengalami kenaikan pada tahun 2019 tidak masuk kerja atau tanpa keterangan dengan jumlah 13 kali, dalam waktu 1 tahun, dan pada tahun 2020 pegawai yang tidak masuk kerja atau tan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 123 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342164 RATU 2022
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI PEGAWA…
Salah satu indikator keberhasilan suatu organisasi adalah dilihat dari kinerja pegawainya. Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sip…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 132 hal.;ilus,:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111169 NURUL 2022
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LING…
Dan Kantor Setda Pemerintahan Lebak di Banten. Melalui kantor inı, Seketariat Daerah atau juga di kenal dengan singkatan Setda menjalankan tugas dan fungsinya Adapun tugas-tugas Seketariat daerah (SETDA) yang utama adalah sebagai koodinator seluruh satuan perangkat kerja pemerintahan daerah untuk mendukung Kebijakan Kepala daerah agar desentralisasi dan tugas pembantuan dapat dipenuhi. Untuk f…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 118 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 181111023 ADJIE 2022
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERUSAH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) merupakan variabel independen dan Kinerja (Y) mrupakan variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PD…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 143 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111082 IJAH 2022
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AG…
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan, sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi agar dapat meningkatkan kinerja. Oleh karena itu tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang Jenis peneliti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 137 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111083 FIFI 2023
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P…
Permasalahan pada penelitian ini yaitu terkait lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung, Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung dan Pengar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 117 hal,;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111217 AHMAD 2023
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DIN…
Banyak sekali pegawai yang sering mengeluhkan tentang keseimbagan kerja baik itu dalam bentuk beban kerja maupun penghasilan yang diterimanya. Oleh karena itu instansi pemerintah harus bisa mengolah sumber daya manusia yang dimilikinya yakni pegawai. Pengelolaan dalam instansi pemerintahan dapat dilakukan dengan cara memberikan insentif dan motivasi kepada pegawai yang nantinya akan berpengaruh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- iv, 115 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111070 RIFAI 2023
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Pengawasan terhadap Semangat kerja pegawai pada dinas perhubungan rangkasbitung kabupaten lebak. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Pengawasan (X2) dan Pengawasan (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Semangat kerja (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi,108 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111130 DEVI 2023
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT.…
Tingkat persaingan dalam dunia kerja menuntut setiap karyawan untuk mampu melaksanakan kegiatan perkerjaan dengan lebih efektif dan efisien. Kegiatan pekerjaan tersebut membutuhkan sebuah konsep pekerjaan yang mendasar sesuai dengan kepentingan pekerjaan dan kebutuhan serta keinginan karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 93 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111068 MOHAMAD 2023
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah