PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASETERBADAL LOVALITAS PEGAWAI DIPT LINT…

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan loyalitas pegawai, gaya kepemimpinan dan kompensasi di PT. Lintas Gagas Bersama. Metote penelitian yang digunakan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan survey karyawan. Analisis digunakan reduksi data, display dan verifikasi data. Peneliti memeriksa gaya kepemimpinan CEO dan Komp…

PENGARUH ETIKA, DAN PERSONALITAS TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD DI KABUPATEN L…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh etika dan kepribadian. Melalui Studi Kausal yang dilaporkan di sini bertujuan untuk menguji hipotesis. Pengumpulan data dilakukan melalui survei terhadap anggota DPRD Kabupaten Lebak, Indonesia, terhadap sampel 50 responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Analisis regresi diterapkan u…

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. …

kinerja karyawan diasumsikan secara signifikan dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal, teamwork yang berkaitan dengan organisasi, studi kausal yang dilaporkan di sini bertujuan untuk menguji hipotesis itu dilakukan melalui survei di pt luhai industrial, terhadap sampel 53 karyawan dengan metode boring sampling data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi…

PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI …

Kinerja Pegawai Kecamatan diasumsikan secara signifikan dipengaruhi oleh kecerdasan emosi pegawai kecamatan, pengambilan keputusan yang berkaitan dengan kemajuan organisasi. Studi kausal yang dilaporkan di sini bertujuan untuk menguji hipotesis. Itu dilakukan melalui survei di Kantor Kecamatan Kabupaten Serang. Indonesia, terhadap sampel 68 pegawai dengan metode boring sampling. Data untuk seti…

PENGARUH EFIKASI DIRI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINER…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif eflikasi diri. kompetensi, dan motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umurn (Bawaslu) Kabupaten Lebak. Dalam mendukung kebertuailan Bawaslu Kabupaten Lebak mencapai tujuan yang ditetapkan dan menghasilkan pegawai yang profesional maka perlu adanya dorongan dari berbagai Faktor, salah satunya motivas…

ANALISIS KEBERHASILAN MANAJEMEN DALAM MEWUJUDKAN VISI SEKOLAH YANG TERJANGKAU…

Latar belakang penelitian ini berawal dari masalah ketidakjelasan implementasi manajemen viai lembaga PAUD, sehingga menyebabkan tidak efektifnya fungsi kepemimpinan di sekolah. Akibatnya sekolah tidak berkembang. bahkan pada saat pandemi Covid-19 banyak lembaga PAUD tutup karena tidak mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman. Salah satu usaha untuk keberhasilan manajemen lembaga PAUD adalah…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 83 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 18131026 NICOMEDIS 2021

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMIT…

Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah komitmen organisasi dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja. Menggunakan studi kausal melalui survei pada guru SD se Kecamatan Kabupaten Lebak, Indonesia, untuk sampel 110 guru, dan sampel 33, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisası dan etika kerja pada kinerja karyawan Pondok Pesantren La Tansa di Kabupaten Lebak, dan dengan demikian, meningkatkan tingkat kinerja karyawan. Sebuah survei berbasis kuesioner dilakukan di Pondok Pesantren La Tansa di Kabupaten Lebak, menganalisis ukuran sampel berjumlah 100 karyawan. Hasil pemodelan …

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN EFIKASI DIRI T…

Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional,kompleksitas dan efikasi diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai kelurahan yang ada di Kota Cilegon dengan populasi berjumlah 504 dengan teknik pengambilan sampel tertentu diambil 10% menjadi 50 pega…