PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh budaya organisasi, disiplin dan motivasi kerja. Menggunakan studi kausal melalui survei di Sekretariat Bawaslu Kabupaten/Kota se-Provinsi Banten, Indonesia, untuk sampel 40 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digun…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Menggunakan studi kausal melalui survei pade Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kabupaten Lebak., Indonesia, untuk sampel 57 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang …

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINER…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja aparatur kepolisian dipengaruhi oleh budaya organısası, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Menggunakan studi kausal melalui survei di Polres Lebak Polda Banten Indonesia, untuk sampel 43 personil, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner Metode yang diguna…

PENGARUH MODAL ORGANISASI, MODAL SOSIAL, DAN MODAL MANUSIA TERHADAP KEMAMPUAN…

Kurangnya kesempatan berinovasi dan kurannya dukungan dari Organisasi Perangkat Daerah serta rendahnya kerjasama interaksi sosial menyebabkan rendahnya kemampuan berinovasi pegawai. Seratus responden telah digunakan sebagai sampel yang dipili secara acak di tiga puluh empat Organisasi Perangkat Daerah yang ada di bawah Pemerintah Kabupaten Lebak Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari…

PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS SWASTA STUDI KASUS UNIVERSI…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh Universitas Faletehan baik bagi dosen dan tenaga kependidikan. Metode wawancara dan observasi digunakan untuk mengumpulkan data diri dari karyawan yang bekerja di Universitas Faletchan. Hasil analisis data dengan metode deskriptif menunjukkan bahwa Universitas Faletehan telah memiliki aturan …

PENGARUH PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA: STUDI KAUSAL …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terk kemugkinan apakah kinerja dipengaruhi oeth pengambilan keputusan dan intgitas. Mengunkan setudi kausal melalui survei di PT. Sayap Mas Utama Banten, Indonesia, dengan sempel 250 karyawan, data untuk setiap variabel di kumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuisioner. Teknik jalur di terapkan untuk menganalisa data yang di p…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, DAN KOMPETENSI TERHAD…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan dan kompetensi. Menggunakan studi kausal melalui survei pada para pendamping program PKH Kabupaten Lebak, Indonesia, untuk sampel 46 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode y…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA SE-K…

Pemerintahan Kecamatan Panggarangan merupakan kepanjangan tangan dari Pemerintah Kabupaten Lebak, di kecamatan Panggarangan terdapat sebelas Desa meliputi, Desa cibarengkok, cimandiri, gununggede, situregen, panggarangan, mekarjaya, sindangratu, jatake, sogong, hegarmanah, dan Desa sukajadi. Desa merupakan lembaga pemerintahan yang mempunyai peran sangat penting dalam pembangunan ditingkat desa…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, SELF EFFICACY, PELATIHAN DAN MOTIVASI KE…

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Hasil penelitian menunjukkan bahwa jika kepemimpinan transaksional, self efficacy, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dapat memengaruhi kinerja karyawan PT Buana Merdeka Jaya, pimpinan perusahan harus mengevaluasi model kepemimpinan dan memperlakukan self efficacy dengan sebaik-baiknya, memberikan pelatihan yang terukur dan merata…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN PARTISIPATIF, TRUST DAN RESPONSIBILITY TERHAD…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 116 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 17131050 WAHYU 2020