PENGARUH KONDISI KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA …

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui persoalan yang ada di Dinas PUPR Provinsi Banten. Ternyata ditemukan ada persoalan tentang kinerja pegawal. Untuk itu dicarikan variabel apa saja yang berpengaruh terhadap kinerja Penelitian menggunakan metode kunatitatif survei, dengan instruemn penelitian yang diuji melalui validat dan reliabilitas instrumen sebelum dibagikan kepada responden sampel…

PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP KEPUASAN KER…

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji beberapa variabel yang mempengaruhi keuasan kerja. Metode penelitian menggunakan studi kuantitatif survei, dengan populasi 110 guru SD Negeri di Wanasalam menggunakan rumus Cooper dihasilkan sampel 33 guru dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kues…

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINE…

Kinerja pegawai merupakan penunjang tercapainya tujuan organisasi, penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh locus of control, kompleksitas tugas dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatil survey dari t…

PENGEMBANGAN SDM BERBASIS DIGITAL PADA DITJEN ΒΙΝΑΡΕΝΤA DAN PKK KEMNA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 105 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 18131057 ROCKY 2021

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang kinerja pegawai di lima Kecamatan di kabupaten Lebak, menggunakan metode kuantitatif survei dengan populasi 79 dan menggunakan metode pengambilan sampel sampilng diperoleh 66. rendom Hasil membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja, kompetensi terhadap kinerja dan kompensasi terhadap kinerja, sama l…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GU…

Maksud penelitian untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Menggunakan studi kausal melalui survei pada pegawai pada guru SMP Se-Kecamatan Malingping, Lebak Banten, Indonesia, untuk sampel 46 guru, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang diguna…

PENGARUH EFIKASI DIRI, MINAT KERJA, BIMBINGAN KARIR TERHADAP KINERJA BRIPKA P…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja Bripka Polres Lebak dipengaruhi oleh efikasi diri, minat kerja dan bimbingan karir. Metode penelitian menggunakan studi kuantitatif survei pada anggota kepolisisan Polres, dengan menggunakan populasi 97 dan sampel 78 anggota kepolisian Polres Lebak, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh …

PENGARUH KEPRIBADIAN, PERILAKU KERJA DAN INOVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW…

Penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan kinerja pegawai pada BPS Kabupaten/Kota di Wilayah Provinsi Banten. Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh kepribadian, perilaku kerja dan inovasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif survey dari total populasi dua ratus empat puluh delapan orang, dipilih seratus empat puluh sembil…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANI…

Tesis ini ini bertujuan untuk menyelidiki peran dan mekanisme kerja komitmen organisasi pada pegawai Kecamatan di Kabupaten Lebak, dengan menitikberatkan dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami pada pengaruh langsung dari kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, bagaimana faktor-faktor organisasi internal memengaruhi keterikatan emosional dan loyali…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝΑN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN T…

Penelitian ini menyelidiki hubungan sebab akibat antara persepsi kepemimpinan transformasional, pemberdayaan, dan kepuasan kerja di antara karyawan di lima pesantren terpilih di Kabupaten Lebak. Penelitian ini juga mengeksplorasi efek mediasi dari pemberdayaan karyawan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan survei untuk mengumpulkan data dari 107 kar…