Penelitian ini menerapkan kriteria tertentu dalam menentukan sampel yang sering disebut dengan Purposive Sampling. Penelitian ini mendapatkan 30 Perusahaan Perbankan Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014-2018. Regresi Linear berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menjawab permasalahan pokok penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh CAR…
Penelitian ini bertujuan untuk mengujt pengaruh murabahah, mudharabah, dan musyarakah terhadap net profit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif-verifikatif. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Data dikumpulkan dengan menggunakan data sekunder berupa annual report Bank Syariah di Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ada…
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh etika dan kepribadian. Melalui Studi Kausal yang dilaporkan di sini bertujuan untuk menguji hipotesis. Pengumpulan data dilakukan melalui survei terhadap anggota DPRD Kabupaten Lebak, Indonesia, terhadap sampel 50 responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Analisis regresi diterapkan u…
Tujuan dalam penelitian ini ialah mengkaji implementasi sistem penjaminan mutu internal pada standar proses pembelajaran Universitas Faletehan, mengkaji sejauh mana hasil impiementasi yang dilaksanakan serta mengkaji faktor-faktor penghambat dalam implementasi standar mutu yang dimaksud, sebagai bagian dari upaya meningkatkan mutu pendidikan di Universitas Faletehan. Metodologi yang digunakan p…
kinerja karyawan diasumsikan secara signifikan dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal, teamwork yang berkaitan dengan organisasi, studi kausal yang dilaporkan di sini bertujuan untuk menguji hipotesis itu dilakukan melalui survei di pt luhai industrial, terhadap sampel 53 karyawan dengan metode boring sampling data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepeminpinan, Profesionalisme, dan Motivasi terhadap kinerja guru. Metode penelitian adalah metode kuantitatif-deskriptif Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Populasi penelitian adalah guru MTs se Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 994, selanjutnya yang dijadikan sampel adalah sebanyak 285. Hasil…
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh antara efikasi diri, etika kerja, dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik survey yang digunakan untuk mengumpulkan kuesioner laporan diri dari pegawai yang bekerja Sekretariat Daerah di Provinsi Banten. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan empat temuan…
Kinerja Pegawai Kecamatan diasumsikan secara signifikan dipengaruhi oleh kecerdasan emosi pegawai kecamatan, pengambilan keputusan yang berkaitan dengan kemajuan organisasi. Studi kausal yang dilaporkan di sini bertujuan untuk menguji hipotesis. Itu dilakukan melalui survei di Kantor Kecamatan Kabupaten Serang. Indonesia, terhadap sampel 68 pegawai dengan metode boring sampling. Data untuk seti…
Dalam era dimana dunia sudah terformat menjadi dunia digital atau 4.0 diberbagai sektor diperlukan SDM yang berkualitas namun dengan adaya pegawai yang bekerja tidak sesuai standar operasional dan prosedur yang berlaku mengakibatkan turunya kepercayaan dari masyarakat Pada tahun 2017-2020 Etika kerja pegawai masih ada yang belum memiliki integritas penuh, Prilaku kerja masih belum standar, Bebe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat atau tidaknya pengaruh budaya kerja, kepemimpinan yang melayani, dan personality terhadap motivasi berprestasi pada Satpolair Polres Pandeglang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah "terdapat pengaruh budaya kerja, kepemimpinan yang melayani, dan personality terhadap motivasi berprestasi pada Satpolair Polres Pandeglang". Penelit…