TRANFORMASI GURU PENGGERAK DALAM MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA BAGI TENAGA…

Guru penggerak dalam meningkatkan sumber daya manusia bagi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, serta pengaruhnya terhadap peningkatan ilmu pengetahuan peserta didik. Guru penggerak merupakan elemen kunci dalam transformasi pendidikan, bertanggung jawab tidak hanya dalam mengajar di kelas tetapi juga dalam memimpin dan memotivasi sesama pendidik dan Tenaga kependidikan Sekolah. Studi ini me…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERIA TERHADAP KINERJA KAR…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif survei. Sampel terdiri dan 175 karyawan Rumah Sakit Kartini Kabupaten Lebak Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat…

PENGARUH KOMPENSASI HIJAU, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN HIJAU, DAN KETERLIBATAN…

Tesis ini menguji pengaruh kompensasi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, dan keterlibatan hijau pegawai terhadap inovasi hijau di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan data cross-sectional yang diperoleh melalui kuesioner survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, dengan sasaran…

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, PELATIHAN ETIS, DAN IKLIM PELAYANAN TERHADAP ORIE…

Tesis ini mengeksplorasi hubungan antara kepemimpinan etis, pelatihan etis, iklim layanan, dan orientasi pelanggan dalam konteks sektor perbankan. Tujuan utamanya adalah untuk menjelaskan bagaimana kepemimpinan etis dan praktik pelatihan mempengaruhi iklim layanan yang pada akhirnya meningkatkan orientasi pelanggan. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 93 …

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KELOMPOK TERHADAP KREATIVITAS TI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

94 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 21131004 BILLY 2023

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, EFIKASI DIRI TERHADAP…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja penyuluh pertanian yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional motivasi kerja, dan efikası diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada penyuluh pertanian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 170 dengan teknik pengambilan sampel…

PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN HIJAU, PENILAIAN KINERJA HIJAU, DAN PERILAKU HIJA…

Tesis ini menggali dampak strategi rekrutmen hijau, penilaian kinerja hijau, dan perilaku hijau pegawai terhadap kompensasi hijau pegawai dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Pengumpulan data menggunakan metodologi survei kuesioner, mengumpulkan tanggapan dari 97 pegawai pemerintah. Temuan penelitian ini mengungkapkan pengaruh signifikan strategi rekrutmen hijau dan penilaian kinerj…

PENGARUH KOLABORASI TIM, DUKUNGAN TIM, DAN PERILAKU TIM PADA KINERJA TIM VIRT…

Tesis ini mengujt pengaruh kolaborasi tim, dukungan, dan perilaku terhadap kinerja tim virtual dalam konteks organisasi publik. Data dikumpulkan dari 134 peserta yang terlibat dalam lingkungan kerja virtual di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak dengan menggunakan instrumen survei Dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan analisis kuantitatif, …

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MINAT KERJA, TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 115 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131022 BERLAN 2024

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PE…

Kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung masih rendah karena terdapat beberapa pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak memberikan keterangan. Bisa dilihat pada tabel absensi diatas, pegawai kantor Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung mengalami penurunan pada tahun 2020 tidak masuk kerja atau tanpa keterangan dengan jumlah 56 kali, dalam waktu 1 tahun, dan…