PENGARUH KERAGAMAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP KEPUASAN KE…

This regreston study aims to obtam information relating to the possibility of whether job satisfaction is related to the diversity of skills and managerial abilities. This research was carried out in the District BAPPEDA of Central Regency импу quantitative survey methods with the application of regression in testing hypotheses Sixty-one participants were selected as populations and fift…

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEΡΕΜΙΜΡΙΝΑN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUA…

Tujuan penelitian mengetahui apakah variabel komunikasi dan kepemimpinan transformasional secara acak. secara sendri sendiri atau bersama pengaruh sama dapat memberikan terhadap kepuasan Kerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Klas IIB Rangkasbitung dan untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Klas IIB Rangkasbitung. Adapun …

PENGARUH INOVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLE…

Penelitian ini penulis lakukan dengan berdasar pada permasalahan di Polres Lebak Lebak, seperti, Anggota bersikap statis dalam suatu pekerjaan, penempatan kerja masih ada yang tidak sesuai dengan kemampuan anggota, masih terdapat beberapa anggota tidak memiliki skill/kemampuan yang sesuai dengan bidang kerja sehingga kemampuan kerjanya menarun, motivasi berprestasi menurun akibat inovasi kerja …

PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KI…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja studi kausal pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Pandeglang. Kinerja pegawai berdasarkan pendapat-pendapat yang dikensukakan para penulis dan peneliti sebelumnya dapat disintesiskan sebagai unjuk kerja pegawai yang berkontribusi terha…

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vi, 07 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 20131022 MUKHTAR 2022

PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PA…

Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menvokane din pegawai yang berhubungan dengan nekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Seseorang dengan kepuasan kerja yang tinggi akan lebih semangat dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga lebih produktif dari pada seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Diantara beberapa komponen yang dapat mempengaruhi ke…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Indomaret…

Kepemimpinan yang dijalankan di indomaret berdasarkan hasil tabulasi data menunjukkan bahwa sudah berjalan cukup baik. Namun masih terdapat beberapa kekurangan dalam kepemimpinan yang dijalankan, yaitu kurang maksimalnya pempimpin dalam memberikan perhatian dan pengarahan serta kurang dilibatkannya karyawan dalam pengambilan keputusan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui s…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Integrity Solution Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan pendekataan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data membagikan kuesioner kepada responden. Adapun sample yang terpilih sebanyak 60 responden. Penelitian ini menggunakan Budaya Org…

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Monivan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pala Kantor Kementrian Agama Kabupaten Lebak. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Iklim Organisasi dan Morvan Kerja dan variabel dependennya adalah Kepuasan Kerja Metode yang digunakan penelitian ini yaitu metode kuantitatif yan…

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAD…

Bagi karyawan promosi kerja dapat memperbaiki jabatannya, menambah moralnya dan menambah pengalamannya Selam promosi masih ada yaitu selain promosi kenaikan jabatan, gaji yang di berikan perusahaan belum sesuai dengan kebutuhan hidup keluarga para karyawan, gaji merupakan kompemasi yang di berikan perusahaan kepada karyawan dalam kurun waktu tertentu dan pengawasan yang kurang baik di mana stas…