PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN PARTISIPATIF, TRUST DAN RESPONSIBILITY TERHAD…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 116 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 17131050 WAHYU 2020

ETIKA KERJA DAN INTEGRITAS PEGAWAI DALAM PENERAPAN WILAYAH BEBAS KORUPSI / WI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 141 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 17131028 ERIK 2020

PENGARUH KETERAMPILAN MANAJERIAL KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP BUDAYA MUT…

Objek penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh langsung dari Keterampilan Manajerial, Komunikasi Interpersonal dan Budaya Mutu terhadap perilaku anggota organisasi pada guru atau pegawai administrasi SMK Putra Tama Mandiri dan SMK Al Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang Provinsi Banten. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan teknik Analisis jalur. Da…

PENGARUH CURRENT RATIO, TOTAL ASSETS TURN OVER DAN DEBT TO ASSETS RATIO, TERH…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 53 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 143243007 LULI 2018

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengigi pengaruh kemampuan kerja dan pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja Metonde penelitian adalah metode deskriptif dan metode verifikatif Analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dan regresi bergamla dengan menggunakan bantuan program SPSS Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemampuan kerja, pengambilan keputusan, dan kiner…

PENGARUH EFIKASI DIRI, MINAT KERJA, BIMBINGAN KARIR TERHADAP KINERJA BRIPKA P…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja Bripka Polres Lebak dipengaruhi oleh efikasi diri, minat kerja dan bimbingan karir. Metode penelitian menggunakan studi kuantitatif survei pada anggota kepolisisan Polres, dengan menggunakan populasi 97 dan sampel 78 anggota kepolisian Polres Lebak, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh …

MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS FAKULTAS EKONOMI…

Mengingat kelangkaan literatur mengenai dampak faktor motivasi terhadap produktivitas kerja di kalangan karyawan fakultas ekonomi dan bisnis, penelitian ini menguji hubungan antara motivasi karyawan fakultas ekonomi dan bisnis di universitas faletchan dan efikasi diri mereka tentang tugas-tugas non-akademik Penelitian ini juga menganalisis faktor-faktor yang mungkin berkontribusi terhadap perlu…

PENGARUH EFIKASI DIRI, ETIKA KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA:…

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh antara efikasi diri, etika kerja, dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik survey yang digunakan untuk mengumpulkan kuesioner laporan diri dari pegawai yang bekerja Sekretariat Daerah di Provinsi Banten. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan empat temuan…

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTI…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediası motivasi kerja terhadap hubungan antara desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja di organisasi pemerintahan. Data dikumpulkan dari 42 pegawal yang bekerja di Kecamatan Ciwandan di Kota Cilegon. SPSS 21 digunakan untuk analisis karena dianggap sebagai metode terbaik untuk menganalisis data yang mengandung indikator re…

PENGARUH PEMBIAYAAN MUDHARABAH, PEMBIAYAAN MUSYARAKAH DAN PEMBIAYAAN MURABAHA…

Meskipun manajer investasi bank syariah berusaha menghasilkan keuntungan setinggi-tingginya namun mereka juga harus memperhatikan adanya kemungkinan resiko yang timbul yaitu pembiayaan bermasalah atau Non Performing Financing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembiayaan madharaba pembiayaan masyarakah dan pembiayaan murubahah terhadap Non Performing Financing (NPF) bank umum s…