PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KER…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kepuasan kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja Menggunakan studi kausal melalui survei pada pegawai Bappeda Kabupaten Lebak, Indonesia, untuk sampel 40 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam pene…

PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KETERLIBATAN KER…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoich informasi terkait kemungkinan apakah Kinerja dipengaruhi oleh budaya organisasi, Komunikasi interpersonal dan Keterlibatan kerja Menggunakan studi kausal melalui survei di dinas ESDM propinsi Banten, Indonesia, untuk sampel 77 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dal…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONTINJENSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS K…

Penelitian in bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan kominjensi dan pelatihan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode var fikatif dimana tujuannya yaitu untuk menyajikan gambaran secara terstruktur, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat serta pengaruh antar variabel yang diteliti dan sel…

PENGARUH KETERAMPILAN MANAJERIAL KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP BUDAYA MUT…

Objek penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh langsung dari Keterampilan Manajerial, Komunikasi Interpersonal dan Budaya Mutu terhadap perilaku anggota organisasi pada guru atau pegawai administrasi SMK Putra Tama Mandiri dan SMK Al Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang Provinsi Banten. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan teknik Analisis jalur. Da…

ETIKA KERJA DAN INTEGRITAS PEGAWAI DALAM PENERAPAN WILAYAH BEBAS KORUPSI / WI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 141 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 17131028 ERIK 2020

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN YANG MELAYANI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI IN…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kepemimpinan yang melayani, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanann Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 77 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel j…

PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, ORIENTASI BELAJAR INDIVIDU, DAN KERJA SAM…

Tesis ini berupaya untuk menjelaskan pendorong perilaku inovatif individu dalam sektor publik, dengan fokus khusus pada dampak dan fungsi pemberdayaan kepemimpinan, kerja tim, dan orientasi pembelajaran individu terhadap inovasi pegawai. Data dikumpulkan melalui survei lapangan yang melibatkan responden yang bekerja di Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Analisis data menggunakan Partial Least S…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KERIDUPAN KERIA TERHADAP …

Penelitian dimaksudkan untuk memperoleh informasi terkait dengan kepuaan kerja pegawai yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanann Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 77 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel …

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI HIJAU, KEPEMIMPINAN ETIS. DAN KEPUASAN KERJA TERHA…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi hijau dan kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini mengembangkan model yang terdiri dari budaya organisasi hijau dan kepemimpinan etis sebagai variabel independen, sedangkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Penelitian ini mengikuti pendekatan penelitian…

PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYAN, KEPUASAN KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINE…

Penelitian ini untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan pelayan, kepuasan kerja, dan efikasi diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Kementerian Agama Wilayah Banten di Provinsi Banten, dengan populasi berjumlah 121 orang pegawai sehingga sampel menjadi 93 dengan teknik pengambilan sampel menggunak…