Ditapis dengan
PENGARUH RETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELEFAST DI…
Kinerja karyawan merupakan iasi atau prestasi kerja karyawan yang dumiai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak Promosi Jabatan. Kinerja yang baik adalalı kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar Promosi Jabatan dan mendukung tercapainya tujuan Promost Jabatan. Promosi Jabatan yang baik adalah Promosi Jabatan yamg berusaha mening…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 111 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111119 NOVI 2023
PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TE…
Perkembangan suatu kanter merupakan suatu keinginan setiap individu yang berada di dalam permasan tersebut. Dengan perkembangan tersebut diharapkan perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman, seingga jun perusahaan dapat tercapai dengan baik. Salah satu implementasi mutu manajemen yang biasa digunakan yaitu Praktek. Manajemen SDM dan Kinerja Individu Karyawan Kinerja merupakan sumu …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 143 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111080 SITI 2023
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWA…
Penelitian ini memiliki tujuan 1. Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat Wisata Mandiri Di Rangkasbitung. 2. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat Wisata Mandiri Di Rangkasbitung. 3. Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia DanKompensai Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 133 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111158 NURIL 2023
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAD…
Bagi karyawan promosi kerja dapat memperbaiki jabatannya, menambah moralnya dan menambah pengalamannya Selam promosi masih ada yaitu selain promosi kenaikan jabatan, gaji yang di berikan perusahaan belum sesuai dengan kebutuhan hidup keluarga para karyawan, gaji merupakan kompemasi yang di berikan perusahaan kepada karyawan dalam kurun waktu tertentu dan pengawasan yang kurang baik di mana stas…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 119 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111002 PINGKI 2023
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AG…
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan, sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi agar dapat meningkatkan kinerja. Oleh karena itu tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang Jenis peneliti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 137 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111083 FIFI 2023
PENGARUH LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN …
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya rasio profitabilitas yang diproksikan oleh Return On Assets (ROA) dimana indikator ini menjadi tolak ukur keberhasilan perusahaan dalam menghasil laba atau keuntungan dari penggunaan aset. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh likuiditas yang diproksikan oleh Current Ratio (CR) dan solvabilitas yang diproksikan oleh Debt to Equity Rat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 244 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111016 RISMA 2023
PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN SDM DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA P…
Kinerja karyawan merupakan ukuran sejauh mana seorang karyawan berhasil mencapai tujuan-tujuan dan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja kinerja karyawan juga dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan alam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisai. Maka dibutuhkan variabel pendukung lainnya yaitu dengan adanya Pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi, 133 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111081 SITI 2023
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Lebak. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1). Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 121 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111061 NANDA 2023
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI…
Loyalitas pegawai sangat penting bagi keberlangsungan suatu organisasi pemerintah. Salah satu permasalahan yang ditemukan di UPTD Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Lebak DPUPR Provinsi Banten adalah masih adanya pegawai yang kurang loyal. Banyak faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai, diantaranya adalah komitmen organisasi dan keterikatan kerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 195 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111172 ISMAR 2023
PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KI…
RSUD De Adjidarmo Rangkasbitung sebagai salah fasilitas pelayanan kesehatan sangat membutuhkan pegawai yang memiliki kinerja yang baik Permasalahannya adalah masih terdapat sejumlah indikator yang belum terpenuhi. Banyak faktor yang mempengaruhi hal tersebut, diantaranya adalah kepemimpinan transformasional dan budaya kerja pegawai Atas dasar itulah penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan unt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 159 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111213 INDRI 2023
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah