PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA T…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan kepuasan kerja Menggunakan studi kausal melalui survei di PT Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk kantor Cabang Pandeglang, untuk sampel 50 karyawan, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Me…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝΑΝ, ΚΕΜΑMPUAN MANAJERIAL, DAN KEPUASAN KER…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakali kinerja dipengaruhi oleh kepemimpinan, kemapuan manajerial dan kepuasan kerja Menggunakan studi kausal melalui survei di Bank Woori Saudara Cabang Tangerang, Indonesia, untuk sampel 66 karyawan, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam …

ETIKA KERJA DAN INTEGRITAS PEGAWAI DALAM PENERAPAN WILAYAH BEBAS KORUPSI / WI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 141 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 17131028 ERIK 2020

PENGARUH INOVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLE…

Penelitian ini penulis lakukan dengan berdasar pada permasalahan di Polres Lebak Lebak, seperti, Anggota bersikap statis dalam suatu pekerjaan, penempatan kerja masih ada yang tidak sesuai dengan kemampuan anggota, masih terdapat beberapa anggota tidak memiliki skill/kemampuan yang sesuai dengan bidang kerja sehingga kemampuan kerjanya menarun, motivasi berprestasi menurun akibat inovasi kerja …

PENGARUH MOTIVASI, TEAM WORK TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN TA…

Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri di Kabupaten Tangerang mengenai Pengaruh Motivasi, Team work Guru terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Tangerang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh: (1) Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Tangerang (2) Team work terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Tangerang (3) Motivasi, Team w…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJ…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh budaya organısası, kemampuan manajerial dan disiplin. Menggunakan studi kausal melalui survei di Kantor Bank Rakyat Indonesia (persero) Cabang Rangkasbitung, Indonesia, untuk sampel 37 karyawan, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner Met…

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWA…

Penelitian dimaksud untuk menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh locus of control, kompetensi, motivasi kerja Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Bappeda Kabupaten Pandegelang populasi 60 diambil sebagai sampel menggunakan sampel jenuh sejumlah 60 pegawai perhitungan menggunakan regresi dan korelasi. H…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN YANG MELAYANI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI IN…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kepemimpinan yang melayani, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanann Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 77 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel j…

PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, ORIENTASI BELAJAR INDIVIDU, DAN KERJA SAM…

Tesis ini berupaya untuk menjelaskan pendorong perilaku inovatif individu dalam sektor publik, dengan fokus khusus pada dampak dan fungsi pemberdayaan kepemimpinan, kerja tim, dan orientasi pembelajaran individu terhadap inovasi pegawai. Data dikumpulkan melalui survei lapangan yang melibatkan responden yang bekerja di Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Analisis data menggunakan Partial Least S…

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDY KO…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Karyawan. Variable vanable penchtian terdiri dari pelatihan (XI), motivasi (X2), dan disiplin (X3). serta kinerja Karyawan (Y) Penelitian ini dilakukan di RS Kartini Rangkasbitung dengan pendekatan kuantitatif Penelitian ini bersifat venfikatif dengan met…