
Penelitian ini untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kemampuan kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB). Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Malingping Kabupaten Lebak Provinsi Banten dengan populasi berjumlah 377 orang pegawai dengan teknik pe…


Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja penyuluh pertanian yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional motivasi kerja, dan efikası diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada penyuluh pertanian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 170 dengan teknik pengambilan sampel…

Tesis ini menggali dampak strategi rekrutmen hijau, penilaian kinerja hijau, dan perilaku hijau pegawai terhadap kompensasi hijau pegawai dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Pengumpulan data menggunakan metodologi survei kuesioner, mengumpulkan tanggapan dari 97 pegawai pemerintah. Temuan penelitian ini mengungkapkan pengaruh signifikan strategi rekrutmen hijau dan penilaian kinerj…

Tesis ini mengujt pengaruh kolaborasi tim, dukungan, dan perilaku terhadap kinerja tim virtual dalam konteks organisasi publik. Data dikumpulkan dari 134 peserta yang terlibat dalam lingkungan kerja virtual di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak dengan menggunakan instrumen survei Dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan analisis kuantitatif, …


Tesis ini mengeksplorasi hubungan antara kepemimpinan etis, pelatihan etis, iklim layanan, dan orientasi pelanggan dalam konteks sektor perbankan. Tujuan utamanya adalah untuk menjelaskan bagaimana kepemimpinan etis dan praktik pelatihan mempengaruhi iklim layanan yang pada akhirnya meningkatkan orientasi pelanggan. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 93 …

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi hijau dan kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini mengembangkan model yang terdiri dari budaya organisasi hijau dan kepemimpinan etis sebagai variabel independen, sedangkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Penelitian ini mengikuti pendekatan penelitian…

Penelitian ini untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan pelayan, kepuasan kerja, dan efikasi diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Kementerian Agama Wilayah Banten di Provinsi Banten, dengan populasi berjumlah 121 orang pegawai sehingga sampel menjadi 93 dengan teknik pengambilan sampel menggunak…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gays kepemimpinan berorientasi tuges, berorientasi hubungan, dan berorientasi perubahan terhadap intrapreneurship dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak di Indonesia. Sampel terdiri dari 94 karyawan, dan data dianalisis menggunakan Partial Leat Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) ditambah dengan teknik kuantitatif untuk meng…