PENGARUH EFIKASI DIRI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINER…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif eflikasi diri. kompetensi, dan motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umurn (Bawaslu) Kabupaten Lebak. Dalam mendukung kebertuailan Bawaslu Kabupaten Lebak mencapai tujuan yang ditetapkan dan menghasilkan pegawai yang profesional maka perlu adanya dorongan dari berbagai Faktor, salah satunya motivas…

ANALISIS KEBERHASILAN MANAJEMEN DALAM MEWUJUDKAN VISI SEKOLAH YANG TERJANGKAU…

Latar belakang penelitian ini berawal dari masalah ketidakjelasan implementasi manajemen viai lembaga PAUD, sehingga menyebabkan tidak efektifnya fungsi kepemimpinan di sekolah. Akibatnya sekolah tidak berkembang. bahkan pada saat pandemi Covid-19 banyak lembaga PAUD tutup karena tidak mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman. Salah satu usaha untuk keberhasilan manajemen lembaga PAUD adalah…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 83 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 18131026 NICOMEDIS 2021

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA…

Tujuan dari tesis ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisası dan etika kerja pada kinerja karyawan Pondok Pesantren La Tansa di Kabupaten Lebak, dan dengan demikian, meningkatkan tingkat kinerja karyawan. Sebuah survei berbasis kuesioner dilakukan di Pondok Pesantren La Tansa di Kabupaten Lebak, menganalisis ukuran sampel berjumlah 100 karyawan. Hasil pemodelan …

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN EFIKASI DIRI T…

Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional,kompleksitas dan efikasi diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai kelurahan yang ada di Kota Cilegon dengan populasi berjumlah 504 dengan teknik pengambilan sampel tertentu diambil 10% menjadi 50 pega…

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KE…

Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Tesis ini menggunakan sampel acak 40 pegawai DPMPTSP Kabupaten Pandeglang untuk menguji hipotesis penelitian. Analisis jalur dilakukan untuk menentukan pelatihan dan pengawasan kerja dalam konteks perusahaan manufaktur Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji …

PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEP…

Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja Balai Guru Penggerak (BGP) Provinsi Banten Tahun 2024. Penelitian ini bersifat kuantitatif, Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner. Responden dalam penelitian ini adalah pada instansi pemerintah di wilayah Provinsi Banten tepatnya pegawai tetap (guru p…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN SUARA K…

Tesis ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dalam menumbuhkan suara karyawan, yang selanjutnya mempengaruhi kreativitas karyawan. Selain itu, penelitian ini berupaya untuk mengevaluasi pengaruh langsung gaya kepemimpinan ini terhadap suara karyawan. Data dikumpulkan melalui survei yang dilakukan terhadap karyawan profesional dan atasannya…

TRANFORMASI GURU PENGGERAK DALAM MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA BAGI TENAGA…

Guru penggerak dalam meningkatkan sumber daya manusia bagi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, serta pengaruhnya terhadap peningkatan ilmu pengetahuan peserta didik. Guru penggerak merupakan elemen kunci dalam transformasi pendidikan, bertanggung jawab tidak hanya dalam mengajar di kelas tetapi juga dalam memimpin dan memotivasi sesama pendidik dan Tenaga kependidikan Sekolah. Studi ini me…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERIA TERHADAP KINERJA KAR…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif survei. Sampel terdiri dan 175 karyawan Rumah Sakit Kartini Kabupaten Lebak Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat…