Ditapis dengan
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KALAN…
Pada target kinerja tahun 2021 Puskesmas Kalanganyar mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 75%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2023 Puskesmas Kalanganyar …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 127 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111082 RATU 2024
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Lebak, Variabel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), Beban Kerja (X2), Pengembangan Karir (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 155 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111103 RISKA 2024
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA…
Dapat terlihat bahwa banyak sekali kinerja karyawan yang masih kurang. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kinerja karyawan menurun. Pada PT Mahiza Karya Mandiri Rangkasbitung terdapat 20 bagian kinerja. Penilaian kinerja ini dinilai dari kehadiran karyawan, nilai hasil kinerja dan juga nilai perilaku karyawan. Dari 20 hagian kinerja karyawan terdapat 11 kriteria kurang baik dan 9 kriteria baik.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 147 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111172 HANI 2024
ANALISIS LAPORAN ARUS KAS DAN LAPORAN LABA RUGI UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGA…
Salah satu indikator perusahaan yang bonafit adalah menyajikan laporan keuangan yang baik. Artinya bahwa perusahaan dapat membuat laporan keuangan dengan benar sesuai dengan standar yang berlaku (standar akuntansi) dan bagian dari laporan keuangan yang wajib dibuat yaitu laporan arus kas. Laporan arus kas didasarkan pada neraca dan daftar perhitungan laba rugi perbandingan. Sekalipun demikian, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 84 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342341 HAPIDOH 2019
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERIA PEGAWAI DINAS PENGADI…
Kinerja pegawai merupakan salah satu kunci yang penting bagi instansi pemerintah seabab setiap instansi tidak dapat mengalami peningkatan hanya dari upaya satu atau dua dua orang saja, melainkan dari keseluruhan upaya anggota atau pegawai Tingkat keberhasilan suatu organisasi atau instansi tergantung kepada kinerja pegawai, usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai salah satunya adalah dengan me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xix, 138 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 17111107 DWI 2021
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GUR…
Kinerja guru adalah kemampuan seorang guru untuk melakukan perbuatan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, yang mencakup aspek perencanaan program belajar mengajar, pelaksanaan proses belajar mengajar. Berdasarkan pengamatan yang teliti, terlihat bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan pada SMK Mathla'ul Anwar Cibuah Warunggunung cenderung mengarah kepada gaya kepemimpinan Transformasiona…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 95 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111024 LIA 2024
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI…
Dinas Kesehatan Kabupaten Lebak merupakah instansi yang berada di lingkungan pemerintahan Kabupaten Lebak, dan menaungi segala program dan permasalahan kesehatan yang ada di wilayah Kabupaten Lebak Penelitian ini memiliki rumusan masalah: 1 Apakah terdapat Pengaruh antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja 2. Apakah terdapat Pengaruh antara Iklim Organisasi terhad. Kinerja 3. Apakah terdapat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 97 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342020 RIDHO 2019
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT…
Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah Target kerja karyawan yang belum tercapai, kurangnya Interaksi karyawan satu dengan yang lainnya dalam melaksanakan tugas dari atasan sehingga hasil kerjanya kurang optimal, pemimpin kurang mampu melahirkan pemikiran-pemikiran untuk jangkauan ke depan, kepemimpinan kurang memberi Motivasi kepada karyawannya, karena masih adanya sebagian karyawan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 85hal.;ilus,:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342097 SHINTA 2019
PENGARUH INSENTIF PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS E…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Banten, Penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini karena insentif dan motivasi sangatlah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan pengamatan peneliti bahwa rata-rata penurunan kinerja seorang pegawai disebabkan oleh pekerjaan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 138 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342300 RIYAN 2020
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JN…
Kinerja karyawan yang baik dan unggul dapat di peroleh dari sumber daya manusia yang berkualitas baik secara pola pikir maupun maupun tingkat emosionalnya. Hal ini bisa dicapai bila organisasi dapat menciptakan suasana kerja yang memungkinkan sumber daya manusianya berkinerja baik Tujuan penelitian ini (1) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jne Express Cabang …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 123 hal.;i;us.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342152 PAHMI 2020
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah