PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak yang berjum…

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP & SMA DI…

Adanya penurunan standar nilai kinerja dari ketepatan waktu 79% pada tahun 2021, kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan yang lambat hingga mengakibatkan penurunan penilaian tahun 2019 78% Penelitian ini memiliki tujuan: 1. Untuk Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP & SMA di Ponpes Daar El Hasanah 2. Untuk Mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP &…

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA ROTI B…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitass pelayanan dan harga terhadap loyalitas konsumen (roti bakar neng dea) Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang di analisis dengan menggunakan analisis linier berganda. Sampel penelitian ini yaitu para konseumen Roti bakar neng dea dengan jumlah 99 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesio…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LING…

Dan Kantor Setda Pemerintahan Lebak di Banten. Melalui kantor inı, Seketariat Daerah atau juga di kenal dengan singkatan Setda menjalankan tugas dan fungsinya Adapun tugas-tugas Seketariat daerah (SETDA) yang utama adalah sebagai koodinator seluruh satuan perangkat kerja pemerintahan daerah untuk mendukung Kebijakan Kepala daerah agar desentralisasi dan tugas pembantuan dapat dipenuhi. Untuk f…

PENGARUH KONFLIK, STRESS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FINA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Konflik, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multifinance (Kredit Plus). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konflik(XI), Stres Kerja (X2) dan Motivasi (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja (V) sebagai variabel dependen (terikat) Metode yang digunakan dalam penelitian ini ada…

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDA…

Indikator kinerja utama pada tahun 2019 sampai dengan 2021 menurun dan tidak mencapai target karena kurangnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lebak. 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegaw…

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK…

Kinerja merupakan hal yang sangat penting yang harus dicapai oleh setiap perusahaan dimanapun, karena kinerja dapat mencerminkan kemampuan perusahaan dalam mengelola dan mengalokasikan sumber dayanya. Individu menjadi kekuatan motor penggerak organisasi. Tercapainya tujuan organisasi yang salah satunya sangat bergantung pada baik buruknya kinerja pegawai. Salah satu diantara nya promosi jabatan…

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA D…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 141 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 18111007 SAHRUL 2022

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS P…

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang mempunyai tugas membantu bupati dalam menyelenggarakan tugas urusan Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku seperti pelaksanaan tata kelola data, informası, administrasi, kepegawaian, dan kearsıpan Dinas Pekerjaan Umum dan Pernataan Ruang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan K…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWA…

Disiplin Kerja pegawai Yayasan H Sulaiman masih rendah karena terdapat beberapa pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak memberikan keterangan. Bisa dilihat pada tabel absensi diatas, pegawai kantor Yayasan H Sulaiman mengalami kenaikan pada tahun 2019 tidak masuk kerja atau tanpa keterangan dengan jumlah 13 kali, dalam waktu 1 tahun, dan pada tahun 2020 pegawai yang tidak masuk kerja atau tan…