Ditapis dengan
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PA…
Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menvokane din pegawai yang berhubungan dengan nekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Seseorang dengan kepuasan kerja yang tinggi akan lebih semangat dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga lebih produktif dari pada seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Diantara beberapa komponen yang dapat mempengaruhi ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 100 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342012 MUHAMAD 2018
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SELARAS MAJU SENT…
Persaingan dalam bidang usaha yang semakin kuat ini, perusahaan sangat membutuhkan pegawai yang memiliki kinerja vang baik Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan kerja karyawannya Kemampuan send... merupakan kapasitas seorang individu untuk menyelesaikan suatu tugas dalam suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kemampuan kerja terhadap ki…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 70 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342125 AKBAR 2018
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA P…
Peranan pemimpin merupakan faktor penting dalam meningkatkan prestasi kerja terutama dalam pencapaian tujuan perusahaan. Perkembangan yang pesat dibidang ilmu dan teknologi ini menuntut adanya kemampuan manusia dalam mempertimbangkan segala kemungkinan sebelum mengambil keputusan dan tindakan. Keputusan terutama di dunia usaha yang mengandung resiko tentunya perlu didukung oleh perhitungan yang…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 85 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342037 ENONG 2017
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) tingkat disiplin dan prestasi kerja pegawai pada Dinas Koperasi Dan UKM Kab. Lebak, (2) pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada Dinas Koperasi Dan UKM Kab Lebak Penelitian ini termasuk penelitian dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 32 orang pegawai pada Dinas Koperasi Dan UKM Kab.Lebak. Te…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 72 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342123 TEGUH 2017
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS RAN…
Tujuan penelitian yang ingin diperoleh pada penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Rangkasbitung Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan pada Kantor Pos Rangkasbitung serta melakukan analisis dari hasil tang…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342108 SITI 2017
PENGARUH K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. MA…
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh K.3 (keselamatan dan kesehatan kerja) terhadap kinerja pegawai, tujuan K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) adalah meberikan kenyamanan dan keamanan kepada kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaanya agar para pegawai terhindar dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 76 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342050 IHAT 2017
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIFATIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. P…
Gaya kepemimpinan merupakan dasar dalam mengklasifikasikan tipe kepemimpinan. Gaya kepemimpinan memiliki tiga pola dasar yaitu yang mementingkan pelaksanaan tugas, yang mementingkan hubungan kerjasama dan yang mementingkan hasil yang dapat dicapai. Gaya kepemimpinan partisifatif mempengaruhi motivasi kerja pegawai secara parsial dilihat dari hasil hipótesis yang menunjukkan hasil Diperoleh ni…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 64 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342069 MOH 2017
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PADA LEMBAGA KEUANGAN…
Pelayanan merupakan upaya yang harus dilakukan untuk memenuhi kepuasan konsumen. STIE La Tansa Mashiro merupakan lembaga yang memberikan jasa palayanan keuangan dan sangat berkepentingan untuk senantiasa memberikan pelayanan yang berkualitas untuk memberikan rasa puas kepada para nasabalnya (mahasiswa). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas pelayanan terhadap kep…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 88 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342147 ANDINI 2017
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO BINA INFRASTRUK…
Dalam suatu organısası, kinerja merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi tersebut. Sebuah perusahaan maupun instansi pemerintah harus dapat mengelola SDM tersebut dengan baik sehingga menghasilkan pegawai yang mampu membantu mencapai tujuan instansi. Banyak faktor yang melatarbelakangi kinerja pegawai, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya organisasi memiliki peranan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 80 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342183 MARTIN 2017
PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DISNAKE…
Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolok ukur yang ditetapkan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 61 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 123342117 WIDEA 2017
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah