Ditapis dengan
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN PERILAKU WARGA ORGANISASI TERHAD…
Tujuan utama darı tesis ini adalah untuk mengusulkan dan menguji dua model konseptual yang menggambarkan hubungan antara motivasi kerja, kepuasan kerja, perilaku warga organisasi, dan kinerja kerja. Model pertama dirancang untuk mengeksplorasi pengaruh uh langsung motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional. Model kedua menguji kontribusi gabungan dari motivasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 115 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117231009 KOSASIH 2025
PENGARUH DESAIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KAR…
Tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung desain kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, serta pengaruh langsung desain kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Studi ini juga menempatkan motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara desain kerja dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 113 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117231005 HILMAN 2025
PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN ETIK, KETERLIBATAN KERJA DAN PERILAKU WARGA O…
Tesis ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh kepemimpinan etis, keterikatan kerja, kinerja karyawan dalam konteks institusi pendidikan berbasis keagamaan, yaitu erja, dan perilaku warga organisasi terhadap Pondok Pesantren. Studi ini secara khusus menempatkan kepemimpinan etis. keterikatan kerja, dan perilaku warga organisasi sebagai variabel independen, serta kinerja kar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 100 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117231015 IMAM 2025
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA …
Tesis ini bertujuan untuk meneliti yaitu untuk menganisa dan menguji. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur untuk menguji hubungan antar v…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 97 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 22131033 RIZKY 2025
PENGARUH SIFAT KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA, PERILAKU WARGA ORGANISASI TERHADA…
Tesis ini bertujuan untuk meneliti mekanisme yang mendasari serta kondisi batas yang menjelaskan hubungan antara sifat-sifat kepribadian dan komitmen organisasi karyawan. Secara khusus, penelitian ini mengeksplorasi pengaruh langsung dari sifat-sifat kepribadian, kepuasan kerja, dan perilaku kewargaan organisasi terhadap komitmen organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menguji pengaruh lang…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 101 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117231014 IQBAL 2025
PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARY…
Kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam keberhasilan dan keberlanjutan organisasi, terutama dalam industri yang menuntut ketelitian dan ketepatan seperti industri marmer Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap disiplin kerja dan pengaruh tidak langsung antara kepuasan ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 147 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117231008 RISMA 2025
PERAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH KOMPENSASI …
Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja anggota kepolisian yang dipengaruhi oleh kompensasi dan disiplin kerja dimediasi oleh focus of control. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada anggota kepolisian Polres Lebak dengan populasi berjumlah 850 dengan teknik pengambilan sampel menurut Donald Cooper menggunakan presentasi 1…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 103 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117231012 MUHAMAD 2025
PENGARUH KETERAMPILAN INTERPERSONAL, KETERAMPILAN TEKNIS, DAN KEPEMIMPINAN IN…
Tesis ini meneliti dampak pelatihan keterampilan teknis dan keterampilan interpersonal terhadap kinerja organisasi dalam industri jamu. Selain itu, tesis ini juga mengeksplorasi peran moderasi dari kepemimpinan inovatif dalam hubungan antara pelatihan tersebut dan kinerja organisasi. Data dikumpulkan melalui survei yang dilakukan pada 106 manajer di perusahaan jamu kecil dan menengah yang berlo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 93 hal.:ilus,; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117231013 IMELDA 2025
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Behan Kerja dan Job insecurity Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Lebak Bagian PPNPN, Variabel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), Job Insecurity (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Turnover Intention (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode pene…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 148 hal.:ilus,; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111017 ARIS 2024
LAPORAN KKU-KAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM USAHA MANDIRI ES BABENG (…
Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur manajemen memegang peranan penting dalam kelangsungan perusahaan. Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting karena sumber daya manusia merupakan sebagai pengelolaan sistem Manajemen sumber daya manusia juga sebagai salah satu indicator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan vital Sumber daya manusia merupakan asset…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 17 hal.:ilus,; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KKU-MNJ 163342159 RAENAL 2020
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah