PENGARUH KETERAMPILAN INTERPERSONAL, KETERAMPILAN TEKNIS, DAN KEPEMIMPINAN IN…

Tesis ini meneliti dampak pelatihan keterampilan teknis dan keterampilan interpersonal terhadap kinerja organisasi dalam industri jamu. Selain itu, tesis ini juga mengeksplorasi peran moderasi dari kepemimpinan inovatif dalam hubungan antara pelatihan tersebut dan kinerja organisasi. Data dikumpulkan melalui survei yang dilakukan pada 106 manajer di perusahaan jamu kecil dan menengah yang berlo…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Behan Kerja dan Job insecurity Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Lebak Bagian PPNPN, Variabel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), Job Insecurity (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Turnover Intention (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode pene…

LAPORAN KKU-KAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM USAHA MANDIRI ES BABENG (…

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur manajemen memegang peranan penting dalam kelangsungan perusahaan. Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting karena sumber daya manusia merupakan sebagai pengelolaan sistem Manajemen sumber daya manusia juga sebagai salah satu indicator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan vital Sumber daya manusia merupakan asset…

PENGARUH CITRA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN…

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Citra Perusahaan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Bengkel Motor Pt Primadelta Starlestanı Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Citra Perusahaan (X1), Kepuasan Pelanggan (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Loyalitas Pelanggan (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunak…

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xi, 100 hal.;ilus.; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 163243024 EKA 2018

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

57 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 163243009 HENDRA 2018

PENGARUH KΕΡΕΜΙΜΡΙΝΑN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAPAD…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 83 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 143243029 ICEU 2018

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI B…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 75 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 143243025 ABDUL 2018

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI BADAN …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 86 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 143243026 ADE 2018

REKRUTMEN DAN PRAKTEK SELEKSI PEGAWAI DI RSUD DR ADJIDARMO KABUPATEN LEBAK AN…

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi manusia dari manajemen organisasi. Hal ini sebagian besar bertanggung jawab atas proses perekrutan dan seleksi yang terjadi di sebuah Lembaga layanan publik pemerintah daerah Manajemen sumber daya manusia sebagai penggunaan produktif orang-orang dalam mencapai tujuan strategis organisasi dan eksistensi suatu lembaga pemerintah dalam memberikan pelay…