Ditapis dengan
PENGARUH UPAH, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah pengaruh upah terhadap kinerja karyawan PT. Sejin Lestari Furniture, (2) apakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kaaryawan PT. Sejin Lestari Furniture, (3) apakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kaaryawan PT. Sejin Lestari Furniture. (4) apakah pengaruh upah, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kine…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xix, 97 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342340 SITI 2019
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKRET…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Lebak. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja. Variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang di gunakan dalam penelitian i…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 105 hal.:ilus,; 2019
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342139 AULIA 2019
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PAD…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perizinan Kabupaten Lebak. Pada Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif survei dengan pendekatan hasil survei yang dianalisis dengan menggunakan Software SPSS versi 20. Sampel penelitian berjumlah 45 orang yang diambil dari seluruh pegawa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 124 hal.:ilus.: 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342258 BRIAN 2019
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT YA…
Perusahaan dapat berkembang dengan baik karena memiliki sumber daya manusia yang baik, namun didalamperusahaan tentunya terdapat masalah diantaranya yaitu masih rendahnya kemampuan karyawan dalam melakukan tugasnya, adanya karyawan yang tidak mematuhi peraturan kerja, kurangnya ketelitiaan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh anta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 89 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342137 GILANG 2019
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJ…
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan bagi perusahaan Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dapat dilihat dari tingkat kinerja karyawan tersebut. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada suatu perusahaan, diantaranya adalah gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xviii, 169 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342244 KIKI 2021
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA ΚΕΡΕΜΙΜPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA …
Hasil capaian kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidjah Adinda pada periode tahun 2022 2023, mengalami penurunan, meski tergolong baik dengan rata-rata 87%-90% realisasi yang didapatkan belum mencapai target yang diberikan oleh pimpinan, sehingga kinerja kurang optimal pegawai yang diduga oleh beberapa hal antara lain lingkungan kerja yang dimiliki oleh pegawai tidak sesuai dengan bidang kerja…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 129 hal..; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111112 RIAN 2024
PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN MOTIVASI TERHADAP INOVASI ORGANISASI DI SE…
Penilaian rata-rata sasaran inovasi organisasi (SKP) pada unit kerja di instansi pada periode Januari sampai dengan Desember Tahun 2017, hasil capaian rata-rata SKP berdasarkan inovasi organisasi sudah baik karna berdasarkan dimensi orientasi pelayanan dan dimensi kerjasama serta kepemimpinan melebihi target yang di tetapkan instansi mencapai nilai rata-rata SKP 81, 82 dan 85. Dilihat dari dime…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 157 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111062 FAKHRI 2024
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1). Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependen (terikat). metode yang digunakan dalam pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 148 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111150 DENA 2024
PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERI…
Terlihat bahwa jumlah ketidakhadiran Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak pada tahun 2021 meliputi Alpa sebanyak 75 kali, izin sebanyak 111 kali, dan sakit sebanyak 85 kali, 280 kali pegawai terlambat masuk dan 263 kali pegawai pulang cepat Pada tahun 2022 pegawai yang alpa sebanyak 87 kali, izin sebanyak 120 kali dan sakit sebanyak 93 kali, 295 kali pegawai terlambat masuk dan 266 …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 127 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111139 ABDUL 2024
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWA…
Banyak faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai pada suatu Instansi Pemerintah, diantaranya adalah Motivasi Kerja, dan disiplin kerja. Motivasi kerja dan Disiplin kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan Produktivitas kerja, sementara itu produktivitas kerja pegawai sangat diperlukan Instansi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 126 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111134 DIDI 2024
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah