PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEP…

Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja Balai Guru Penggerak (BGP) Provinsi Banten Tahun 2024. Penelitian ini bersifat kuantitatif, Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner. Responden dalam penelitian ini adalah pada instansi pemerintah di wilayah Provinsi Banten tepatnya pegawai tetap (guru p…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERIA TERHADAP KINERJA KAR…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif survei. Sampel terdiri dan 175 karyawan Rumah Sakit Kartini Kabupaten Lebak Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, EFIKASI DIRI TERHADAP…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja penyuluh pertanian yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional motivasi kerja, dan efikası diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada penyuluh pertanian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 170 dengan teknik pengambilan sampel…

PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN HIJAU, PENILAIAN KINERJA HIJAU, DAN PERILAKU HIJA…

Tesis ini menggali dampak strategi rekrutmen hijau, penilaian kinerja hijau, dan perilaku hijau pegawai terhadap kompensasi hijau pegawai dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Pengumpulan data menggunakan metodologi survei kuesioner, mengumpulkan tanggapan dari 97 pegawai pemerintah. Temuan penelitian ini mengungkapkan pengaruh signifikan strategi rekrutmen hijau dan penilaian kinerj…

PENGARUH KOLABORASI TIM, DUKUNGAN TIM, DAN PERILAKU TIM PADA KINERJA TIM VIRT…

Tesis ini mengujt pengaruh kolaborasi tim, dukungan, dan perilaku terhadap kinerja tim virtual dalam konteks organisasi publik. Data dikumpulkan dari 134 peserta yang terlibat dalam lingkungan kerja virtual di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak dengan menggunakan instrumen survei Dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan analisis kuantitatif, …

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MINAT KERJA, TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 115 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131022 BERLAN 2024

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PE…

Kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung masih rendah karena terdapat beberapa pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak memberikan keterangan. Bisa dilihat pada tabel absensi diatas, pegawai kantor Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung mengalami penurunan pada tahun 2020 tidak masuk kerja atau tanpa keterangan dengan jumlah 56 kali, dalam waktu 1 tahun, dan…

PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERI…

Terlihat bahwa jumlah ketidakhadiran Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak pada tahun 2021 meliputi Alpa sebanyak 75 kali, izin sebanyak 111 kali, dan sakit sebanyak 85 kali, 280 kali pegawai terlambat masuk dan 263 kali pegawai pulang cepat Pada tahun 2022 pegawai yang alpa sebanyak 87 kali, izin sebanyak 120 kali dan sakit sebanyak 93 kali, 295 kali pegawai terlambat masuk dan 266 …

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN BADAN LAYAN…

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kinerja Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) di Puskesmas Cipanas Lebak Banten. Variabel yang digunakan dalam penelian ini adalah Akuntabilitas (X1), Transparansi (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja Keuangan (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelit…

PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA ΚΕΡΕΜΙΜPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA …

Hasil capaian kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidjah Adinda pada periode tahun 2022 2023, mengalami penurunan, meski tergolong baik dengan rata-rata 87%-90% realisasi yang didapatkan belum mencapai target yang diberikan oleh pimpinan, sehingga kinerja kurang optimal pegawai yang diduga oleh beberapa hal antara lain lingkungan kerja yang dimiliki oleh pegawai tidak sesuai dengan bidang kerja…