Ditapis dengan
PENGARUH KUALITAS SDM DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAD…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan profesionaliune kerja haik secara parsial maupun bersama-sama serhadap kinerja karyawan di samping itu juga untik mengetahui des menganalisis pengarnih kualitas sumber daya manuisa dan profesionalume kerja baik secra parsial maupun bersama sama terhadap kinerja karyawan. Adapun metode …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 89 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342100 JULAEHA 2020
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JN…
Kinerja karyawan yang baik dan unggul dapat di peroleh dari sumber daya manusia yang berkualitas baik secara pola pikir maupun maupun tingkat emosionalnya. Hal ini bisa dicapai bila organisasi dapat menciptakan suasana kerja yang memungkinkan sumber daya manusianya berkinerja baik Tujuan penelitian ini (1) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jne Express Cabang …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 123 hal.;i;us.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342152 PAHMI 2020
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKRET…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Lebak. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja. Variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang di gunakan dalam penelitian i…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 105 hal.:ilus,; 2019
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342139 AULIA 2019
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT…
Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah Target kerja karyawan yang belum tercapai, kurangnya Interaksi karyawan satu dengan yang lainnya dalam melaksanakan tugas dari atasan sehingga hasil kerjanya kurang optimal, pemimpin kurang mampu melahirkan pemikiran-pemikiran untuk jangkauan ke depan, kepemimpinan kurang memberi Motivasi kepada karyawannya, karena masih adanya sebagian karyawan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 85hal.;ilus,:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342097 SHINTA 2019
PENGARUH UPAH, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah pengaruh upah terhadap kinerja karyawan PT. Sejin Lestari Furniture, (2) apakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kaaryawan PT. Sejin Lestari Furniture, (3) apakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kaaryawan PT. Sejin Lestari Furniture. (4) apakah pengaruh upah, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kine…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xix, 97 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342340 SITI 2019
PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA OPERA…
Penditran dengan judul pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan operator billing system ini mengangkat tentang permasalahan proses seleksi yang menjaring fresh gryshuare dalam rekrutmen Operator Billing System di RSUD de Adjidarmo, penempatan karyawan yang kurang sesuai dengan gelar pendidikan terakhir atao prestasi akademis karyawan, kepuasan pelayanan RSUD yang tidak memenuhi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xxiv, 137 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342025 IMA 2019
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT YA…
Perusahaan dapat berkembang dengan baik karena memiliki sumber daya manusia yang baik, namun didalamperusahaan tentunya terdapat masalah diantaranya yaitu masih rendahnya kemampuan karyawan dalam melakukan tugasnya, adanya karyawan yang tidak mematuhi peraturan kerja, kurangnya ketelitiaan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh anta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 89 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342137 GILANG 2019
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHDAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ET…
PT. Etika Jayadi Makmur merupakan perusahaan yang bergerak di bidang usaha yang memproduksi air minum dalam kemasan dengan bermerk "AERIO" jenis produk yang dipasarkan adalah air minum dalam kemasan CUP 240ml dan botol 600ml, yang sudah diakui dan diterima dikalangan masyarakat PT. Etika Jayadi Makmur berlokasi di Jl. A. Tani Kp. Tajur KM. 5 Desa, Mekar Agung Cibadak Kabupaten, Lebak Penelitia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiiii, 95 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342018 EGI 2019
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV RA…
Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan. Karena kelangsungan hidup perusahaan tergantung dari kinerja karyawan yang ada di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan ter…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xix, 120 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342103 HENDRIYATNA 2019
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GUMILANG CIPT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan secara persial maupun simultan pada PT Gumilang Cipta Radana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel yang meng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 101 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342248 SALSA 2019
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah