Ditapis dengan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA…
Puskesmas Baros adalah lembaga pelayanan dibidang kesehatan, dipimpin oleh dr. Arie Purnomo selaku kepala puskesmas. Alamat berada pada Jl. Raya Pandeglang Rangkasbitung Km.14 Kecamatan Cikulur. Puskesmas Baros bagian dari Dinas Kesehatan Kabupaten Lebak Penelitian ini memiliki rumusan masalah: 1. Apakah terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja 2. Apakah terdapat Lingkungan K…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xviii, 110 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342335 DERIS 2019
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) tingkat disiplin dan prestasi kerja pegawai pada Dinas Koperasi Dan UKM Kab. Lebak, (2) pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada Dinas Koperasi Dan UKM Kab Lebak Penelitian ini termasuk penelitian dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 32 orang pegawai pada Dinas Koperasi Dan UKM Kab.Lebak. Te…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 72 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342123 TEGUH 2017
PENGARUH K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. MA…
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh K.3 (keselamatan dan kesehatan kerja) terhadap kinerja pegawai, tujuan K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) adalah meberikan kenyamanan dan keamanan kepada kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaanya agar para pegawai terhindar dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 76 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342050 IHAT 2017
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO BINA INFRASTRUK…
Dalam suatu organısası, kinerja merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi tersebut. Sebuah perusahaan maupun instansi pemerintah harus dapat mengelola SDM tersebut dengan baik sehingga menghasilkan pegawai yang mampu membantu mencapai tujuan instansi. Banyak faktor yang melatarbelakangi kinerja pegawai, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya organisasi memiliki peranan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 80 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342183 MARTIN 2017
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN…
Badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan merupakan unit kerja merumuskan. dilingkungan Pemerintah Kabupaten Lebak yang mempunyai rugas pokok membantu pejabat Pembina (PPK) daerah dalam kepegawalan menyelanggarakan membina, serta mengevaluasi penyusunan dan pelaksanaan Penelitian ini memiliki rumusan masalah kebijakan daerah pada bidnang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan. (1) Bagaima…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 67 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342079 NENAH 2017
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM TIRTA MULTATULI KABUPATEN L…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirta Multatuli Kabupaten Lebak. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu observasi, wawancara dan kuisioner Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang aktif dan terdaftar bekerja di Kan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 60 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 133342102 SITI 2017
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN LINGKUNGAN HIDU…
Dengan adanya konflik internal antara para pega gawai yang ada di dalam organisasi atau para pegas pegawai mempunyai sikap acuh terhadap tugas yang diberika olch pimpinan serta sarana arana dan prasarana atau peralatan yar penempatan pegawai tid alatan yang digunakan dan tidak sesuai dengan pendidikan yang dapat berpengeruh terhadap produktivitas kerja pegawai, dalam organisasi sehingga ang dim…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xix, 123 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 123342187 YAYAT 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTAMBA…
Prestasi kerja merupakan salah satu unsur unse yang dinilai pada setiap pegawai, dan bagi pegawai negeri sipil has hasil penilaian mi dimasukan dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan Sehubungan hal tersebut dalam upaya mewujudkan prestasi kerja pegawai, maka setiap pegawai dituntut atas kemampuannya sehingga menjamin terwujudnya hasil kerja yang efektif dan efisien Dangan meningkatkan pre…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 73 hal.:ilus,;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 113342147 PITRI 2015
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KER…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kepuasan kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja Menggunakan studi kausal melalui survei pada pegawai Bappeda Kabupaten Lebak, Indonesia, untuk sampel 40 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam pene…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 77 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 18131029 BEBEN 2020
PENGARUH PELATIHAN, KEPRIBADIAN MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAPAP KINERJA PEG…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja kerja dipengaruhi oleh pelatihan, kepribadian melalui motivasi kerja. Menggunakan studi kausal melalui survei di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Banten, untuk sampel 122 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Teknik jalur diterapkan untuk meng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 82 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 19131007 DWI 2020
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah