Ditapis dengan
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUAS…
disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Spx Shopee Ekspress Rangkasbitung Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Spx Shopee Ekspress Rangkasbitung Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Spx Shopee Ekspress Rangkasbitung Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Spx Shopee Ekspress Rangkasbitung da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 167 hal.:ilus,; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111171 ASEP 2025
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINA…
Menunjukkan bahwa Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak menduduki peringkat kesembilan dari sepuluh Dinas-Dinas di Kabupaten Lebak dengan mengalamai penurunan yang sangat signifikandengan memperoleh nilai terakhir pada tahun 2023 sebesar 65%, tentu jika dibandingkan dengan Dinas lainnya Dinas Pendidikan memiliki penurunan yang sangat signifikan dan rendah, apalagi jika dibandingkan dengan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 122 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111102 DWIKY 2024
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, EFIKASI DIRI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja guru dalam menghadapi tantangan pendidikan yang semakin kompleks. Permasalahan utama terletak pada belum optimalnya manajemen talenta, efikasi diri, dan profesionalisme guru di Pondok Pesantren La Tansa 2 Rangkasbitung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta, efikasi diri, dan profesionalisme…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 147 hal.:ilus,; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 21111109 WAWAN 2025
PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN MOTIVASI TERHADAP INOVASI ORGANISASI DI SE…
Penilaian rata-rata sasaran inovasi organisasi (SKP) pada unit kerja di instansi pada periode Januari sampai dengan Desember Tahun 2017, hasil capaian rata-rata SKP berdasarkan inovasi organisasi sudah baik karna berdasarkan dimensi orientasi pelayanan dan dimensi kerjasama serta kepemimpinan melebihi target yang di tetapkan instansi mencapai nilai rata-rata SKP 81, 82 dan 85. Dilihat dari dime…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 157 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111062 FAKHRI 2024
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWA…
Penelitian ini menggunakan teknik sampling yaitu Sampling/Sampel Jenuh". sebanyak 44 orang/pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 25.00 for windows. Adapun hasil penelitian adalah (1) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Koperasi Kagumi.(2) Komunikasi tidak berpeng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- viii, 102 hal,.;ius.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111093 IKHSAN 2024
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KALAN…
Pada target kinerja tahun 2021 Puskesmas Kalanganyar mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 75%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2023 Puskesmas Kalanganyar …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 127 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111082 RATU 2024
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA…
Dapat terlihat bahwa banyak sekali kinerja karyawan yang masih kurang. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kinerja karyawan menurun. Pada PT Mahiza Karya Mandiri Rangkasbitung terdapat 20 bagian kinerja. Penilaian kinerja ini dinilai dari kehadiran karyawan, nilai hasil kinerja dan juga nilai perilaku karyawan. Dari 20 hagian kinerja karyawan terdapat 11 kriteria kurang baik dan 9 kriteria baik.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 147 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111172 HANI 2024
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI…
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadpa kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja guru (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi yang digu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111018 DODY 2024
HUBUNGAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS…
Pada target kinerja tahun 2023 Puskesmas Mekarsari mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 95%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2021 Puskesmas Mekarsari pada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 120 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111095 FARDAN 2024
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STR…
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu perusahaan atau instansi pemerintahan, diantaranya adalah lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja, dan beban kerja menjadi faktor utama yang harus di perhatikan dalam meningkatkan kinerja untuk tercapainya suatu tujuan Instansi, organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada peng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi, 136 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111099 SITI 2024
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah