Ditapis dengan
PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN BADAN LAYAN…
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kinerja Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) di Puskesmas Cipanas Lebak Banten. Variabel yang digunakan dalam penelian ini adalah Akuntabilitas (X1), Transparansi (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja Keuangan (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 118 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111090 ANNISA 2024
PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERI…
Terlihat bahwa jumlah ketidakhadiran Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak pada tahun 2021 meliputi Alpa sebanyak 75 kali, izin sebanyak 111 kali, dan sakit sebanyak 85 kali, 280 kali pegawai terlambat masuk dan 263 kali pegawai pulang cepat Pada tahun 2022 pegawai yang alpa sebanyak 87 kali, izin sebanyak 120 kali dan sakit sebanyak 93 kali, 295 kali pegawai terlambat masuk dan 266 …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 127 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111139 ABDUL 2024
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINA…
Menunjukkan bahwa Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak menduduki peringkat kesembilan dari sepuluh Dinas-Dinas di Kabupaten Lebak dengan mengalamai penurunan yang sangat signifikandengan memperoleh nilai terakhir pada tahun 2023 sebesar 65%, tentu jika dibandingkan dengan Dinas lainnya Dinas Pendidikan memiliki penurunan yang sangat signifikan dan rendah, apalagi jika dibandingkan dengan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 122 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111102 DWIKY 2024
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI…
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadpa kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja guru (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi yang digu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111018 DODY 2024
HUBUNGAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS…
Pada target kinerja tahun 2023 Puskesmas Mekarsari mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 95%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2021 Puskesmas Mekarsari pada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 120 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111095 FARDAN 2024
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STR…
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu perusahaan atau instansi pemerintahan, diantaranya adalah lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja, dan beban kerja menjadi faktor utama yang harus di perhatikan dalam meningkatkan kinerja untuk tercapainya suatu tujuan Instansi, organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada peng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi, 136 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111099 SITI 2024
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KALAN…
Pada target kinerja tahun 2021 Puskesmas Kalanganyar mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 75%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2023 Puskesmas Kalanganyar …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 127 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111082 RATU 2024
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Lebak, Variabel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), Beban Kerja (X2), Pengembangan Karir (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 155 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111103 RISKA 2024
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA…
Dapat terlihat bahwa banyak sekali kinerja karyawan yang masih kurang. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kinerja karyawan menurun. Pada PT Mahiza Karya Mandiri Rangkasbitung terdapat 20 bagian kinerja. Penilaian kinerja ini dinilai dari kehadiran karyawan, nilai hasil kinerja dan juga nilai perilaku karyawan. Dari 20 hagian kinerja karyawan terdapat 11 kriteria kurang baik dan 9 kriteria baik.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 147 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111172 HANI 2024
ANALISIS LAPORAN ARUS KAS DAN LAPORAN LABA RUGI UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGA…
Salah satu indikator perusahaan yang bonafit adalah menyajikan laporan keuangan yang baik. Artinya bahwa perusahaan dapat membuat laporan keuangan dengan benar sesuai dengan standar yang berlaku (standar akuntansi) dan bagian dari laporan keuangan yang wajib dibuat yaitu laporan arus kas. Laporan arus kas didasarkan pada neraca dan daftar perhitungan laba rugi perbandingan. Sekalipun demikian, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 84 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342341 HAPIDOH 2019
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah