Ditapis dengan
PENGARUH DISIPLIN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PA…
Penelitian int bertujuan untuk menguji pengaruh antara disiplin, gaya kepemimpinan, dan mouvasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian vang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif dimana tuannya vatru untuk menyajikan gambaran secara terstruktur, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat serta pengaruh antar variabel yang diteliti dan selanjutnya dianalisa secara sta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 158 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 163243019 LIA 2018
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KER…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kepuasan kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja Menggunakan studi kausal melalui survei pada pegawai Bappeda Kabupaten Lebak, Indonesia, untuk sampel 40 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam pene…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 77 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 18131029 BEBEN 2020
PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI SEKRETAR…
Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia. Peneliti menemukan kasus yang menarik dimana terdapat fenomena pada kenyataannya masih banyak pegawai yang melakukan pelanggaran, hal tersebut sangat menarik untuk diteliti, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 93 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 123342177 SITI 2016
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA…
Dalam metode penelitian yang pemilis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, yakni mempelajari masalah-masalah yang timbul dalam masyarakat, serta situasi-situasi tertentu yang berlaku dalam masyarakat termasuk hubungan, sikap, pandangan serta proses proses yang berlangsung dari suatu fenomena. Variabel pada penelitian ini adalah …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342143 ASEP 2018
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DEAL…
Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana caranya untuk mengembangkan motivasi gaya kepemimpinan serta berupaya untuk mewujudkan tujuan perusahaan yaitu disiplin kerja karyawan dengan meningkatkan didiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dealer Honda Pt. Primadelta Starlestari Rangkasbitu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 118 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 17111188 HENDRA 2019
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN…
Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kunatitas dan kualitas yang dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakn tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Prestasi kerja merupakan hasil kerja seseorang karyawan selama pernode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan misalnya standar, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan dise…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 94 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342146 SHOPI 2019
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1). Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependen (terikat). metode yang digunakan dalam pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 148 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111150 DENA 2024
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWA…
Banyak faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai pada suatu Instansi Pemerintah, diantaranya adalah Motivasi Kerja, dan disiplin kerja. Motivasi kerja dan Disiplin kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan Produktivitas kerja, sementara itu produktivitas kerja pegawai sangat diperlukan Instansi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 126 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111134 DIDI 2024
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI…
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadpa kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja guru (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi yang digu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111018 DODY 2024
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah