Ditapis dengan
PENGARUH KEPEMIMPINAN HIJAU, INOVASI HIJAU DAN KREATIVITAS MANAJER TERHADAP K…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan hijau, inovasi hijau, dan kreativitas manajer terhadap kinerja hijau pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (Bapperida) Kabupaten Lebak. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran inovasi hijau sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan hijau dan kinerja hijau, serta peran kreativitas …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 124 hal;ilus.:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TS 117232001 HARIS 2026
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Lebak. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Kerja (X1), Komitmem organisasi (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependen (terikat) Metode yang digunakan dalam penel…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv171 hal.; ilus. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111023 IRMA 2024
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP PENINGKATAN PROFESIONALI…
Rumah Sakit merupakan salah satu tempat pelayanan kesehatan yang tentunya harus diisi oleh orang-orang yang professional, termasuk RS Kartini Rangkasbitung. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan sejumlah permasalahan, seperti pengalaman para pegawai yang tidak merata dan human capital yang masih belum optimal. Oleh karena itu, maka penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 159 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111032 ANISHA 2025
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PAD…
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu perusahaan ata instansin pemerintahan, diantaranya adalah manajemen talenta, work-life balance. Manajemen talenta dan work-life balance menjadi faktor utama yang harus di perturikan dalam meningkatkan kinerja untuk tercapainya suatu tujuan instansi, organisasi atau perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 160 hal.:ilus:28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 21111045 SITI 2025
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PA…
Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menvokane din pegawai yang berhubungan dengan nekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Seseorang dengan kepuasan kerja yang tinggi akan lebih semangat dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga lebih produktif dari pada seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Diantara beberapa komponen yang dapat mempengaruhi ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 100 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342012 MUHAMAD 2018
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SELARAS MAJU SENT…
Persaingan dalam bidang usaha yang semakin kuat ini, perusahaan sangat membutuhkan pegawai yang memiliki kinerja vang baik Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan kerja karyawannya Kemampuan send... merupakan kapasitas seorang individu untuk menyelesaikan suatu tugas dalam suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kemampuan kerja terhadap ki…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 70 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342125 AKBAR 2018
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERGUDANGAN KOPO KABUPATEN SE…
Pelatihan merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam mengembang tugaskan yang telah diberikan agar pegawai semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab yang telah digariskan oleh organisasi. Artinya, program pelatihan pegawai merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu agar pegawai semakin terampil dan mampu serta memiliki sikap yan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 67 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342096 MUHAMMAD 2018
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA…
Dalam metode penelitian yang pemilis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, yakni mempelajari masalah-masalah yang timbul dalam masyarakat, serta situasi-situasi tertentu yang berlaku dalam masyarakat termasuk hubungan, sikap, pandangan serta proses proses yang berlangsung dari suatu fenomena. Variabel pada penelitian ini adalah …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342143 ASEP 2018
PENGARUH KOMPETENSI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER HONDA DI B…
Secara serentak organisasi organisasi diindonesia khususnya akan meningkatkan strategi terbaik dalam lingkup manajemen organisasi. Salah satu focus fungsional yang menjadi concern manajer yaitu manajemen sumber daya manusia. Salah satu tugas terpenting manajer SDM yaitu bagaimana agar kinerja atau performa karyawan dapat terus meningkat dan terus menjadi lebih baik sesuai dengan kebutuhan organ…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 80 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342073 ENENG 2018
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS INDONESIA (PERS…
Sumber daya manusia merupakan faktor pendukung keberhasilan perusahaan, karena dengan adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik maka perusahaan akan mencapai tujuannya kinerjanya Kinerja juga merupakan aspek penting dalam upaya pencapaian suatu tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan. kualitas Sumber Daya Manusia masih dibawah standar karena dilihat dari kurang optimalnya k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 78 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 143342144 NINNE 2018
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah