Ditapis dengan
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI UPTD…
Setiap instansi akan senantiasa berusaha untuk dapat mencapai tujuan yang diharapkan dengan efektif dan efisien. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas baik, maka memungkinkan kelancaran pelaksanaan aktivitas dan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja baik secara parsial maupun bersama-sama …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- AXIV, 112 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111161 NAUFAL 2022
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD P…
Kinerja pegawai sangat berperan penting dalam mencapai tujuan, karena UPTD Panti Sosial Rehabilitasi Sosial Di Kabupaten Lebak bergerak pada bidang pelayanan rehabilitasi sosial dimana pegawai memiliki tanggung jawab untuk memberikan pelayanan yang baik untuk masyarakat khususnya penyandang disabilitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 112 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111017 VETI 2022
PENGARUH KEMAMPUAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PANTI SOS…
Setiap instansi baik itu pemerinatahan ataupun swasta akan senantiasa berusaha untuk dapat mecapai tujuan yang diharapkan dengan efektif dan efesien. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas baik, maka memungkinkan kelancaran pelaksanaan aktivitas dan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan pelatihan baik secara par…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 126 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111030 LISA 2022
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan kerja (X2) merupakan variabel independen dan Kinerja (Y) merupakan variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 4…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 114 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111080 RESTI 2022
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LING…
Dan Kantor Setda Pemerintahan Lebak di Banten. Melalui kantor inı, Seketariat Daerah atau juga di kenal dengan singkatan Setda menjalankan tugas dan fungsinya Adapun tugas-tugas Seketariat daerah (SETDA) yang utama adalah sebagai koodinator seluruh satuan perangkat kerja pemerintahan daerah untuk mendukung Kebijakan Kepala daerah agar desentralisasi dan tugas pembantuan dapat dipenuhi. Untuk f…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 118 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 181111023 ADJIE 2022
PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TE…
Perkembangan suatu kanter merupakan suatu keinginan setiap individu yang berada di dalam permasan tersebut. Dengan perkembangan tersebut diharapkan perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman, seingga jun perusahaan dapat tercapai dengan baik. Salah satu implementasi mutu manajemen yang biasa digunakan yaitu Praktek. Manajemen SDM dan Kinerja Individu Karyawan Kinerja merupakan sumu …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 143 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111080 SITI 2023
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWA…
Penelitian ini memiliki tujuan 1. Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat Wisata Mandiri Di Rangkasbitung. 2. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat Wisata Mandiri Di Rangkasbitung. 3. Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia DanKompensai Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ma'rifat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 133 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111158 NURIL 2023
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERUSAH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) merupakan variabel independen dan Kinerja (Y) mrupakan variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PD…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 143 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111082 IJAH 2022
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P…
Permasalahan pada penelitian ini yaitu terkait lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung, Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung dan Pengar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 117 hal,;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111217 AHMAD 2023
ANALISIS PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP KINERJA P…
Kinerja keuangan adalah suatu analisis yang dilakukan untuk melihat sejauh mana suatu perusahaan dalam menjalani bisnisnya dengan menggunakan aturan-aturan yang ada mengenai pelaksanaan keuangan secara baik dan benar. Maka dari itu, kinerja keuangan dapat dikatakan sebagai pencapaian prestasi perusahaan pada suatu periode yang menggambarkan kondisi kesehatan keuangan perusahaan dengan indikator…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 117 hal.: ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111031 LAELATUL 2023
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah