PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN O…

Penelitian ini ingin menegtahui persoalan komitmne guru SMA dan SMK di Wanasalam Lebak, Banten, Indonesia, dengan populasi 110 sedangkan sampel 33 menggunakan pendapat Cooper, setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif survei, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah korelasi dan …

BUDAYA KERJA TIM: STUDI KASUS PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS DI UNIVERSI…

Budaya kerjasama tim merupakan sub budaya organisasi memicu budaya afektif saat karyawan mengalami proses pembentukan budaya kerjasama tim. Budaya afektif organisasi, yang membentuk cara membentuk kerjasama tim dialami dan diekspresikan, memainkan bagian yang sangat penting selama proses pembentukan budaya kerjasama tim merupakan aspek lain dari kehidupan organisasi. Tesis ini berkontribusi pad…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERILAKU KERJA INOVASI KERJA TERHADAP…

Penelitian bertujuan mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional, perilaku kerja, dan inovasi kerja. Metode survei digunakan untuk mengumpulkan kuesioner laporan diri dari karyawan yang bekerja Pemerintahan Kota di Banten Indonesia. Hasil analisis model jalur menunjukkan tiga temuan penting. Pertama, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. Kedu…

PENGARUH KONDISI KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA …

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui persoalan yang ada di Dinas PUPR Provinsi Banten. Ternyata ditemukan ada persoalan tentang kinerja pegawal. Untuk itu dicarikan variabel apa saja yang berpengaruh terhadap kinerja Penelitian menggunakan metode kunatitatif survei, dengan instruemn penelitian yang diuji melalui validat dan reliabilitas instrumen sebelum dibagikan kepada responden sampel…

PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP KEPUASAN KER…

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji beberapa variabel yang mempengaruhi keuasan kerja. Metode penelitian menggunakan studi kuantitatif survei, dengan populasi 110 guru SD Negeri di Wanasalam menggunakan rumus Cooper dihasilkan sampel 33 guru dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kues…

PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI, KONDISI KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJ…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja Bripka Polres Lebak dipengaruhi oleh efikasi diri, minat kerja dan bimbingan karir. Metode penelitian menggunakan studi kuantitatif survei pada anggota kepolisisan Polres, dengan menggunakan populasi 97 dan sampel 78 anggota kepolisian Polres Lebak, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh …

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINE…

Kinerja pegawai merupakan penunjang tercapainya tujuan organisasi, penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh locus of control, kompleksitas tugas dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatil survey dari t…

PENGEMBANGAN SDM BERBASIS DIGITAL PADA DITJEN ΒΙΝΑΡΕΝΤA DAN PKK KEMNA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 105 hal.:ilus,; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 18131057 ROCKY 2021

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang kinerja pegawai di lima Kecamatan di kabupaten Lebak, menggunakan metode kuantitatif survei dengan populasi 79 dan menggunakan metode pengambilan sampel sampilng diperoleh 66. rendom Hasil membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja, kompetensi terhadap kinerja dan kompensasi terhadap kinerja, sama l…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GU…

Maksud penelitian untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah kinerja dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Menggunakan studi kausal melalui survei pada pegawai pada guru SMP Se-Kecamatan Malingping, Lebak Banten, Indonesia, untuk sampel 46 guru, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang diguna…