PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN HIJAU, PENILAIAN KINERJA HIJAU, DAN PERILAKU HIJA…

Tesis ini menggali dampak strategi rekrutmen hijau, penilaian kinerja hijau, dan perilaku hijau pegawai terhadap kompensasi hijau pegawai dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Pengumpulan data menggunakan metodologi survei kuesioner, mengumpulkan tanggapan dari 97 pegawai pemerintah. Temuan penelitian ini mengungkapkan pengaruh signifikan strategi rekrutmen hijau dan penilaian kinerj…

PENGARUH KOLABORASI TIM, DUKUNGAN TIM, DAN PERILAKU TIM PADA KINERJA TIM VIRT…

Tesis ini mengujt pengaruh kolaborasi tim, dukungan, dan perilaku terhadap kinerja tim virtual dalam konteks organisasi publik. Data dikumpulkan dari 134 peserta yang terlibat dalam lingkungan kerja virtual di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak dengan menggunakan instrumen survei Dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan analisis kuantitatif, …

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MINAT KERJA, TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 115 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131022 BERLAN 2024

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PE…

Kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung masih rendah karena terdapat beberapa pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak memberikan keterangan. Bisa dilihat pada tabel absensi diatas, pegawai kantor Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung mengalami penurunan pada tahun 2020 tidak masuk kerja atau tanpa keterangan dengan jumlah 56 kali, dalam waktu 1 tahun, dan…

PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERI…

Terlihat bahwa jumlah ketidakhadiran Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak pada tahun 2021 meliputi Alpa sebanyak 75 kali, izin sebanyak 111 kali, dan sakit sebanyak 85 kali, 280 kali pegawai terlambat masuk dan 263 kali pegawai pulang cepat Pada tahun 2022 pegawai yang alpa sebanyak 87 kali, izin sebanyak 120 kali dan sakit sebanyak 93 kali, 295 kali pegawai terlambat masuk dan 266 …

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN BADAN LAYAN…

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kinerja Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) di Puskesmas Cipanas Lebak Banten. Variabel yang digunakan dalam penelian ini adalah Akuntabilitas (X1), Transparansi (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja Keuangan (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelit…

PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA ΚΕΡΕΜΙΜPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA …

Hasil capaian kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidjah Adinda pada periode tahun 2022 2023, mengalami penurunan, meski tergolong baik dengan rata-rata 87%-90% realisasi yang didapatkan belum mencapai target yang diberikan oleh pimpinan, sehingga kinerja kurang optimal pegawai yang diduga oleh beberapa hal antara lain lingkungan kerja yang dimiliki oleh pegawai tidak sesuai dengan bidang kerja…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja …

Skripsi ini memiliki tujuan untuk menginvestigasi dampak Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia Area 10 Di Kab. Lebak Dan Kab. Bogor. Penelitian ini secara rinci menguraikan peran dan fungsi gaya kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja, menganalisis faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap kinerja…

PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Lebak, Variabel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), Beban Kerja (X2), Pengembangan Karir (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode …

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STR…

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu perusahaan atau instansi pemerintahan, diantaranya adalah lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja, dan beban kerja menjadi faktor utama yang harus di perhatikan dalam meningkatkan kinerja untuk tercapainya suatu tujuan Instansi, organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada peng…